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2021年7月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘

B.绩效管理

C.员工培训

D.激励员工

答案：D。激励员工能充分调动员工的积极性和主动性，发挥其最大潜能，是人力资源管理的核心，其他选项都是人力资源管理的重要环节，但并非核心。

2.公共部门人力资源管理的首要环节是（）

A.人力资源规划

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

答案：A。人力资源规划是公共部门根据组织发展战略和目标，对未来一定时期内人力资源的需求和供给状况进行分析和预测，从而确定人力资源管理的总体目标和具体计划的过程，是首要环节。

3.以服务于了解人事原由为目的的考核是（）

A.例行考核

B.晋升考核

C.培训考核

D.特殊考核

答案：D。特殊考核主要是为了了解人事方面的特殊原由，如员工出现重大失误或有特殊贡献等情况时进行的考核。

4.公共部门员工任职资格的核心内容是（）

A.能力素质

B.工作经验

C.专业技能

D.道德品质

答案：A。能力素质是员工能否胜任工作的关键，涵盖了知识、技能、能力等多方面，是公共部门员工任职资格的核心。

5.公共部门人力资源获取的关键是（）

A.招募到优秀人才

B.合理的选拔标准

C.科学的选拔方法

D.良好的招聘渠道

答案：C。科学的选拔方法能确保从众多应聘者中选出最适合岗位的人才，是公共部门人力资源获取的关键。

6.下列不属于公共部门人力资源培训特点的是（）

A.政治性

B.终身性

C.针对性

D.营利性

答案：D。公共部门人力资源培训主要是为了提高公共部门员工的素质和能力，更好地服务社会公共利益，不具有营利性。

7.公共部门人力资源流动的最大特点是（）

A.单向性

B.双向性

C.多向性

D.计划性

答案：D。公共部门人力资源流动通常是根据组织的战略和工作需要有计划地进行的，计划性是其最大特点。

8.薪酬设计的基础是（）

A.工作分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬水平

D.薪酬结构设计

答案：A。工作分析是确定各项工作的职责、任务、工作条件等，为薪酬设计提供了岗位价值评估的基础。

9.公共部门人力资源管理的法律约束性体现在（）

A.人员选拔

B.人员培训

C.人员薪酬

D.以上都是

答案：D。公共部门人力资源管理在人员选拔、培训、薪酬等各个环节都要遵循相关法律法规，具有法律约束性。

10.公共部门人力资源的政治性和道德品质要求体现了其（）

A.一般属性

B.特殊属性

C.自然属性

D.社会属性

答案：B。公共部门人力资源因其服务公共利益的特殊性，对政治性和道德品质有较高要求，这体现了其特殊属性。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.公共部门人力资源的特点包括（）

A.公共责任性

B.高增值性

C.政治性

D.道德性

答案：ABCD。公共部门人力资源要承担公共责任，具有高增值性，政治性和道德性也是其重要特点。

2.人力资源规划的内容包括（）

A.总体规划

B.人员补充计划

C.人员使用计划

D.人员培训开发计划

答案：ABCD。人力资源规划包括总体规划以及人员补充、使用、培训开发等具体计划。

3.公共部门人员招募的渠道有（）

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招聘

D.网络招聘

答案：ABCD。内部招募和外部招募是常见的招募方式，校园招聘和网络招聘是外部招募的具体形式。

4.人员甄选的方法有（）

A.面试

B.笔试

C.心理测试

D.评价中心技术

答案：ABCD。面试、笔试、心理测试和评价中心技术都是人员甄选常用的方法。

5.公共部门人力资源培训的类型有（）

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.更新知识培训

答案：ABCD。公共部门人力资源培训包括初任、任职、专门业务和更新知识等多种类型。

6.公共部门人力资源流动的意义有（）

A.优化人力资源配置

B.提高公共部门工作效率

C.促进人才成长

D.增强组织活力

答案：ABCD。公共部门人力资源流动能优化配置、提高效率、促进人才成长和增强组织活力。

7.公共部门薪酬的功能有（）

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.增值功能

答案：ABC。公共部门薪酬具有保障员工基本生活、激励员工工作和调节人力资源配置的功能，一般不具有增值功能。

8.公共部门人力资源监控的主体包括（）

A.国家权力机关

B.司法机关

C.行政机关

D.社会公众

答案：ABCD。国家权力机关、司法机关、行政机关和社会