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2026年薪酬委员会设计协议

甲方（以下简称“甲方”）：

名称：【甲方全称】

地址：【甲方地址】

法定代表人：【甲方法定代表人姓名】

乙方（以下简称“乙方”）：

名称：【乙方全称】

地址：【乙方地址】

法定代表人：【乙方法定代表人姓名】

鉴于：

1.甲方为【甲方公司性质】，需要设立薪酬委员会以优化公司薪酬体系，提高员工满意度和公司竞争力。

2.乙方具备薪酬设计和管理的专业能力，愿意为甲方提供薪酬委员会设计服务。

为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议如下：

一、服务内容

1.乙方将根据甲方的实际情况，协助甲方设计符合市场行情和公司战略的薪酬体系。

2.乙方将负责薪酬委员会的组织架构设计，包括委员会成员的选拔、职责划分等。

3.乙方将提供薪酬调查报告，包括行业薪酬水平、竞争对手薪酬状况等。

4.乙方将协助甲方制定薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。

5.乙方将提供薪酬调整方案，并根据实际情况进行调整建议。

二、服务期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【协议期限】。

2.协议期满后，如双方无异议，可续签协议。

三、服务费用

1.乙方提供服务的费用为人民币【服务费用总额】元。

2.甲方应在【付款时间】内向乙方支付上述费用。

3.服务费用支付方式：【支付方式】。

四、保密条款

1.双方对本协议内容及在履行协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公开本协议内容。

五、违约责任

1.如乙方未按约定履行服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

2.如甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向【仲裁机构】申请仲裁。

七、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

代表人（签字）：________________

代表人（签字）：________________

签订日期：【签订日期】