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2026年人力资源管理师考试重点串讲与备考资料含答案

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.在粤港澳大湾区的人力资源管理实践中，企业采用“跨境人才引进计划”时，优先考虑的核心要素是（）。

A.职位匹配度

B.税收优惠政策

C.语言能力与文化适应性

D.学历与工作经验

答案：C

解析：粤港澳大湾区对跨境人才的需求不仅关注专业技能，更重视语言能力（粤语、英语）和文化融合能力，以促进跨地域协作效率。

2.根据浙江省最新劳动法规，某制造企业因经营困难需裁员，必须提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，该规定体现了（）。

A.经济性裁员限制

B.社会保险缴纳义务

C.工作时间调整要求

D.劳动合同解除程序

答案：A

解析：浙江省规定强调经济性裁员需履行民主程序，符合《劳动合同法》对裁员程序的强制性要求。

3.某科技公司推行“游戏化绩效管理”，通过积分、排行榜等方式激励员工，该模式属于（）。

A.结果导向考核

B.行为导向考核

C.成长导向考核

D.任务导向考核

答案：B

解析：游戏化绩效侧重行为过程而非单一结果，通过正向反馈强化积极行为。

4.在上海自贸区设立的外资企业，若需招聘外籍高级管理人员，应向哪个机构申请工作许可？（）

A.省人力资源和社会保障厅

B.外事办公室

C.商务委员会

D.税务局

答案：A

解析：外籍人员工作许可通常由省级人社部门审批，自贸区特殊政策需遵循省级规定。

5.某服装企业为降低招聘成本，采用“内部推荐”模式，但效果不理想，可能的原因是（）。

A.奖励机制设计不合理

B.员工推荐意愿低

C.岗位需求模糊

D.竞争对手招聘力度大

答案：A

解析：内部推荐效果受奖励机制影响显著，若奖金过低或流程繁琐，员工积极性会下降。

6.根据深圳市《灵活用工实施细则》，企业采用非全日制用工的，平均每日工作时间不得超过（）。

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

答案：B

解析：深圳规定非全日制用工每日工时上限为6小时，每周累计不超过24小时。

7.某餐饮连锁企业因门店扩张需快速招聘服务员，最适合采用哪种招聘渠道？（）

A.校园招聘

B.社交媒体广告

C.猎头服务

D.人才招聘会

答案：D

解析：门店类岗位招聘需高效覆盖本地劳动力市场，招聘会直接触达求职者。

8.在《劳动合同法》修订草案中，拟增加“算法管理”条款，主要针对（）。

A.自动化设备使用

B.人工智能决策

C.远程办公管理

D.企业内部系统升级

答案：B

解析：算法管理涉及AI决策对劳动者权益的影响，是未来劳动法规的焦点。

9.某医药企业为提升员工满意度，推行“弹性工作制”，但部分岗位因监管要求无法调整，此时应优先保留（）。

A.需高度协作的岗位

B.受严格行业规范的岗位

C.技能要求低的岗位

D.创新驱动型岗位

答案：B

解析：医药行业监管岗位（如GSP认证）需严格遵守工时规定，弹性制不适用。

10.长三角一体化背景下，某企业跨省设立分公司，人力资源系统需整合，优先需解决的问题是（）。

A.薪酬标准统一

B.社保缴纳基数

C.员工信息系统对接

D.劳动合同模板差异

答案：C

解析：跨省经营需打通HR系统数据，确保员工信息、考勤、绩效等数据同步。

二、多项选择题（共5题，每题2分）

11.珠三角地区中小企业在制定绩效考核方案时，需考虑的因素包括（）。

A.行业标杆数据

B.企业发展阶段

C.员工岗位类型

D.地方税收政策

E.企业文化特色

答案：B、C、E

解析：中小企业绩效方案需结合自身特点，而非盲目对标大型企业。

12.江苏省针对“新业态用工”提出的合规建议包括（）。

A.明确平台责任

B.规范零工社保

C.建立劳动争议调解机制

D.提高最低工资标准

E.鼓励商业保险补充

答案：A、B、C、E

解析：新业态用工监管重点在于责任划分、社保覆盖和风险分担。

13.人力资源规划中的“供给分析”需收集的数据有（）。

A.内部晋升记录

B.外部人才市场趋势

C.员工离职率

D.公司业务扩张计划

E.备用干部名单

答案：A、C、E

解析：供给分析聚焦现有人力资源存量及变动趋势，而非外部扩张计划。

14.高科技企业常用的员工培训方式包括（）。

A.在线学习平台

B.沙盘模拟训练

C.外部专家讲座

D.导师制（Mentorship）

E.交叉岗位轮岗

答案：A、B、D、E

解析：高科技企业强调技能迭代，偏好灵活且互动性强的培训模式。

15.在“双减”政策背景下，教育机构HR需调整的招聘策略包括（）。

A.招聘合规性审查

B.调整岗位需求结构

C.加强师德师风考