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20XX/XX/XX

企业招聘宣传推广

汇报人:XXX

CONTENTS

目录

01

招聘宣传推广目标

02

招聘宣传推广渠道

03

招聘宣传推广内容设计

04

招聘宣传推广效果评估

招聘宣传推广目标

01

吸引人才数量目标

关键岗位人才引进量

计划本季度引进AI算法工程师30名，参考华为2023年AI人才招聘量同比提升40%的标准制定。

校园招聘应届生规模

秋季校招计划录用计算机专业应届生150人，覆盖清北复交等30所重点高校，较去年扩招20%。

社会招聘成熟人才数

针对市场营销岗位，计划引进5年以上经验的区域经理25名，参考阿里同期同类岗位招聘效率。

人才质量目标

提升核心岗位专业资质占比

通过精准宣传吸引高学历人才，如华为2023年研发岗硕士及以上学历占比提升至78%，夯实技术团队实力。

强化行业经验人才引入

重点吸纳具有头部企业背景的资深从业者，如阿里招聘市场总监时要求5年以上同行业TOP3公司管理经验。

优化人才综合素质结构

注重候选人软实力与岗位匹配度，腾讯产品岗招聘中通过情景模拟测试，筛选出沟通协作能力优异者占比达65%。

招聘宣传推广渠道

02

线上招聘平台

综合招聘平台

企业可通过智联招聘、前程无忧等平台发布职位，如某科技公司曾在此类平台月均收到超2000份简历，覆盖多岗位需求。

垂直领域招聘平台

针对技术岗位，企业可选择拉勾网、BOSS直聘，某互联网企业通过拉勾网一周内完成8名程序员招聘，精准匹配度高。

社交招聘平台

利用LinkedIn领英，企业可主动搜索目标候选人，某跨国公司HR通过领英定向联系行业专家，成功挖猎3名高管人才。

社交媒体渠道

LinkedIn精准招聘

企业可在LinkedIn发布职位，如华为通过该平台发布海外研发岗，精准触达全球专业人才，提升高端岗位招聘效率。

微信公众号雇主品牌建设

字节跳动微信公众号定期推送员工故事、团队活动，2023年相关文章平均阅读量超5万，增强潜在候选人认同感。

抖音短视频招聘推广

老乡鸡在抖音发布“员工食堂”系列短视频，展示工作环境，单条视频获10万+点赞，吸引大量年轻求职者关注。

校园招聘活动

校园宣讲会

华为在全国高校举办“未来种子”宣讲会，现场演示5G技术，HR面对面解答职业发展问题，吸引超万名学生参与。

校企合作实习项目

阿里巴巴与浙江大学合作“犀牛智造”实习计划，学生参与实际项目开发，优秀者可获转正机会，每年输送超200名人才。

校园招聘大使

腾讯启动“腾跃计划”，选拔高校优秀学生担任招聘大使，通过社群运营、线下活动等方式推广校招信息，覆盖全国300余所高校。

企业官网宣传

打造沉浸式招聘专区

华为官网设立“加入华为”专区，含员工故事视频、实时职位地图，2023年通过官网投递简历量同比提升42%。

优化搜索引擎排名

字节跳动官网招聘页针对“AI算法工程师”等关键词优化SEO，使相关岗位搜索结果排名提升至首页前3位。

设置员工内推入口

阿里巴巴官网“人才招聘”板块设置内推专区，员工分享专属链接推荐候选人，2023年内推入职占比达38%。

招聘宣传推广内容设计

03

岗位信息呈现

结构化岗位描述

阿里巴巴招聘页面将岗位描述分为核心职责任职要求团队氛围三模块，用项目符号清晰列出，方便候选人快速定位关键信息。

可视化岗位亮点

腾讯在招聘海报中用信息图展示弹性工作制年度旅游等福利，搭配员工工作场景照片，增强岗位吸引力。

场景化职责展示

字节跳动在JD中加入参与千万级用户产品迭代等具体工作场景描述，让候选人直观感受岗位价值与挑战。

企业优势展示

行业领先的技术实力

华为每年投入超1500亿元研发费用，5G专利数量全球第一，为员工提供前沿技术实践平台。

完善的人才培养体系

阿里巴巴“百年阿里”培训计划，新员工入职即配备导师，年度培训投入超10亿元。

极具竞争力的薪酬福利

腾讯实施14薪+股票期权，员工人均年薪超80万元，另有住房补贴与年度体检等福利。

福利待遇介绍

弹性工作制

如字节跳动推行“1075”工作制，员工可自主调整上下班时间，每月享有3天远程办公额度，提升工作生活平衡。

健康保障计划

腾讯为员工提供年度体检及家属健康管理服务，包含三甲医院绿色通道，女性员工额外享有乳腺专项筛查福利。

学习发展基金

阿里巴巴设立每人每年5000元学习基金，支持员工报读在职课程或行业认证，2023年超80%员工参与使用。

企业文化传播

员工故事短视频展示

拍摄员工日常工作场景，如华为“天才少年”研发故事，用真实经历展现创新文化，增强求职者共鸣。

企业价值观可视化呈现

将“客户至上”等价值观设计成漫画海报，如阿里巴巴“六脉神剑”文化墙，在招聘会场直观展示。

文化体验日活动策划

邀请候选人参