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2026年法律顾问面试题目与法律知识考察

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

考察方向：公司法、合同法、劳动法核心考点

地域侧重：长三角地区企业实践案例

1.某长三角地区科技公司A与供应商B签订合同，约定货物交付期限为2026年3月1日。B因不可抗力导致延迟交付，最晚可顺延至3月15日。若A主张B构成违约，B可依据《民法典》第590条主张何种抗辩？（）

A.免除责任

B.减轻责任

C.完全免责

D.转移风险

2.某外企C在中国设立子公司D，子公司章程规定股东会决议需代表三分之二以上表决权通过。现因经营需要修改章程，股东E仅持有20%表决权，但试图通过股东协议绕过三分之二要求。E的行为是否合法？（）

A.合法，股东协议可优先适用

B.不合法，章程修改需三分之二以上表决权

C.部分合法，需公司章程另有约定

D.不合法，但可通过股东会特别决议

3.员工F于2026年1月入职某上海科技公司，劳动合同约定试用期六个月。试用期工资为转正后工资的80%。F在试用期表现优异，公司决定提前转正，但未明确书面通知。F主张试用期工资未足额支付，公司应如何回应？（）

A.试用期工资已按约定发放，无需补足

B.可按实际工作天数折算试用期工资

C.需补足试用期工资差额，但无需赔偿

D.需补足工资并支付赔偿金

4.某苏州园区企业G因环保问题被环保部门处罚50万元，该企业未及时告知全体股东。股东H要求查阅公司处罚记录，G以商业秘密为由拒绝。G的行为是否合规？（）

A.合规，环保处罚属商业秘密

B.不合规，股东有权查阅重大事项记录

C.部分合规，可仅告知持股5%以上股东

D.不合规，但需以书面形式说明理由

5.某杭州公司H与员工I签订竞业限制协议，约定离职后三年内不得从事同行业工作，但未约定经济补偿。I离职后起诉要求补足补偿金，法院应如何判决？（）

A.判决补足六个月工资标准补偿金

B.驳回诉讼，竞业限制协议无效

C.判决补足三个月工资标准补偿金

D.驳回诉讼，因协议未明确范围

6.某南京企业J通过P2P平台融资，平台承诺年化利率12%。后因平台爆雷，企业无力偿还。企业J能否主张平台构成非法集资？（）

A.能，平台无金融牌照

B.不能，企业需自行承担风险

C.能，但需证明平台违反广告法

D.不能，因已签署融资协议

7.某青岛公司K与员工L签订保密协议，约定离职后持续履行保密义务。L离职后入职竞争对手M公司，使用在K公司掌握的核心技术。K公司能否起诉M公司侵权？（）

A.能，构成职务侵权

B.不能，因保密范围不明

C.能，但需证明L存在过错

D.不能，因技术已进入公有领域

8.某无锡企业N与供应商O签订框架合同，约定“质量标准以样品为准”。后因样品丢失，双方对质量产生争议。N公司主张按合同约定检验，O供应商主张按国家标准。谁的主张更优先？（）

A.N公司，样品已灭失

B.O供应商，合同未明确样品效力

C.双方均需补充证据

D.O供应商，因样品属于商业秘密

9.某上海自贸区企业P外籍高管Q被解雇，公司未支付经济补偿。Q主张依据《劳动合同法》第47条要求补偿，公司认为其适用《劳动合同法》第46条。谁的理解更准确？（）

A.公司，外籍员工适用《外国人人权法》

B.Q，外籍员工亦适用《劳动合同法》

C.公司，需区分自贸区特殊政策

D.Q，但需提供中国绿卡证明

10.某苏州企业R与员工S签订“996”工作制协议，S起诉要求确认协议无效。法院应如何判决？（）

A.有效，因员工自愿签署

B.无效，违反《劳动法》第41条

C.部分有效，可约定弹性工作制

D.有效，但需支付加班费

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

考察方向：知识产权法、数据合规、跨境法律实务

地域侧重：深圳、上海涉外案件

1.某深圳科技公司T开发软件，未经授权使用了某国外开源代码片段。T可能面临哪些法律风险？（）

A.软件著作权侵权

B.商业秘密泄露

C.违反《网络安全法》

D.破坏公平竞争

2.某上海企业U收集用户数据用于AI模型训练，但未取得用户明确同意。U可能违反哪些法律？（）

A.《个人信息保护法》

B.《反不正当竞争法》

C.《电子商务法》

D.《数据安全法》

3.某杭州企业V与德国客户W签订出口合同，约定适用CISG。合同履行中，W主张货物存在质量问题。V公司抗辩称双方未实际履行合同，W的主张是否成立？（）

A.成立，合同未实际履行

B.不成立，因货物已交付

C.成立，需双方书面确认履行

D.不成立，因CISG自动适用

4.某宁波企业X发现员工Y利用职务便利泄露公司商业秘密，X公司可采取哪些措施？（）

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