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2026年律师专业法务助理面试备考及题目集

一、法律基础知识（共5题，每题6分）

1.案例分析题（6分）：某公司未经员工同意，将员工在内部会议中的发言录音用于商业广告宣传，引发劳动争议。请分析公司行为的合法性，并说明员工可主张哪些权利？

2.法条理解题（6分）：《民法典》第990条规定“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式”。结合实际案例，论述“其他形式”的认定标准及举证责任分配。

3.实务辨析题（6分）：甲向乙借款10万元，约定年利率15%，但未立书面借条。乙要求甲按15%支付利息，甲主张应按银行同期贷款利率计算。请分析法院如何裁判？

4.法律适用题（6分）：某外卖骑手在送餐途中发生交通事故，雇主A公司主张按《工伤保险条例》赔偿，骑手B主张按《民法典》侵权责任处理。请说明两种主张的法律依据及差异。

5.行业法规题（6分）：某房地产开发商未取得预售许可证销售房屋，购房者要求解除合同并赔偿损失。请结合《城市房地产管理法》及地方性法规，分析开发商可能承担的责任类型。

二、实务操作题（共4题，每题8分）

1.合同审查题（8分）：某科技公司签订一份《技术服务合同》，其中约定“服务商可单方面调整服务方案以适应市场变化”。请指出该条款的潜在风险，并提出修改建议。

2.证据整理题（8分）：客户提供以下证据材料：①会议录音（未公证）；②对方邮件打印件（无原始邮件）；③证人证言（未书面确认）。若需在诉讼中提交，应如何完善？

3.法律文书题（8分）：起草《律师函》时，需明确以下要素：①当事人基本信息；②法律依据；③权利主张；④诉讼时效提示。请以“要求停止侵权并赔偿损失”为主题，列出核心内容框架。

4.合规审查题（8分）：某上市公司计划进行股权激励，但激励对象包含未满18周岁的员工。请分析《公司法》《劳动合同法》及地方性政策，提出合规性建议。

三、综合能力题（共6题，每题10分）

1.谈判策略题（10分）：客户主张对方违约，要求赔偿50万元，但对方仅愿赔偿10万元。作为助理，应如何协助律师制定谈判方案？

2.风险防控题（10分）：某企业面临环保行政处罚，可能被列入“黑名单”。请结合《环境保护法》及地方政策，提出法律风险防控措施。

3.跨地域问题处理题（10分）：某合同约定争议解决地为上海，但履行地在北京。一方在上海起诉，另一方在北京反诉，法院应如何处理？

4.法律检索题（10分）：客户咨询“个人破产制度”适用条件，检索结果包含《深圳经济特区个人破产条例》。请说明该条例的适用范围及对全国立法的启示。

5.团队协作题（10分）：律师团队处理一起复杂建设工程纠纷，需协调法官、鉴定机构及客户。作为助理，应如何协助律师推进工作？

6.行业热点题（10分）：近期“数据合规”成为热点，某企业担心因数据收集不当被处罚。请结合《数据安全法》《个人信息保护法》，列出需重点核查的法律风险点。

答案与解析

一、法律基础知识

1.答案：公司行为违法。未经员工同意使用内部发言录音属于侵犯隐私权，员工可主张：①停止侵权；②赔礼道歉；③精神损害赔偿；④若录音被用于营利，可主张利润分成。

解析：劳动法保护员工隐私权，公司需取得员工明确授权。商业广告需以合法方式获取素材，否则可能构成不正当竞争。

2.答案：“其他形式”包括视听资料、电子数据、证人证言等，需结合合同履行情况、交易习惯等认定，举证责任由主张方承担。

解析：《民法典》第463条强调合同形式的多样性，但需满足真实性、合法性要求，不能因形式模糊导致合同无效。

3.答案：法院可能支持乙主张。若甲不能证明利息约定合法，应按同期LPR计算。民间借贷利率上限为LPR的4倍，超出部分无效。

解析：司法实践倾向于保护金融秩序，高息约定不被支持，但需结合借条、转账记录等证据综合判断。

4.答案：雇主A主张依据《工伤保险条例》，若骑手与公司存在劳动关系；B主张依据《民法典》侵权责任，若仅存在雇佣关系。法院需审查用工形式是否构成“劳动关系”。

解析：平台用工法律关系复杂，需结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第12条判断。

5.答案：开发商需承担：①解除合同；②赔偿损失（含房屋差价、利息）；③行政罚款（如罚款纳入赔偿范围）。

解析：地方性法规可能细化预售条件，需结合《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》裁判。

二、实务操作题

1.答案：风险在于服务商可能滥用条款，导致服务内容随意变更。建议修改为：“服务商调整服务方案需经双方书面确认，且调整幅度不超过原合同20%”。

解析：限制调整比例可平衡双方权益，避免服务无限度缩水。

2.答案：①录音需公证或补充书面确认；②邮件需提供原始