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2025人力资源考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：D

2.2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之三

B.万分之五

C.千分之三

D.千分之五

答案：B

3.在胜任力模型中，能够区分高绩效者与一般绩效者的深层次特征被称为（）。

A.表面特质

B.基准性胜任力

C.鉴别性胜任力

D.通用胜任力

答案：C

4.某企业2025年计划采用“人才盘点九宫格”，横轴为“绩效”，纵轴为“潜力”，其中“高绩效—低潜力”员工应被归入的格子是（）。

A.1号格

B.3号格

C.7号格

D.9号格

答案：B

5.根据《工伤保险条例》第十五条，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：C

6.2025年北京市职工月平均工资为14,800元，该市住房公积金缴存基数上限为月平均工资的（）倍。

A.2

B.2.5

C.3

D.3.5

答案：C

7.在组织发展理论中，勒温提出的“解冻—变革—再冻结”模型属于（）。

A.系统型变革模型

B.行动研究模型

C.阶段性变革模型

D.计划变革模型

答案：C

8.某公司拟实施“灵活办公”，HR在制度设计中首要遵循的劳动基准法是（）。

A.最低工资规定

B.工时与休息休假规定

C.女职工劳动保护规定

D.职业病防治法

答案：B

9.2025年5月，某互联网大厂宣布取消“大小周”，员工每月加班不得超过36小时，该决定直接体现了（）原则。

A.劳动平等

B.劳动自愿

C.限制延长工时

D.协商一致

答案：C

10.在薪酬结构设计中，体现同一岗位不同能力差异的薪酬构成要素是（）。

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

答案：C

11.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满20年的，年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：C

12.2025年人社部发布《国有企业科技人才薪酬分配指引》，提出对承担国家重大科技任务的人才可实行（）薪酬制度。

A.年薪制

B.协议工资制

C.项目工资制

D.岗位分红制

答案：C

13.在人才测评中，评价中心技术不包括（）。

A.无领导小组讨论

B.文件筐测验

C.心理投射测验

D.结构化面试

答案：C

14.某企业采用“3P”薪酬模型，其不包括的要素是（）。

A.Position

B.Performance

C.Person

D.Profit

答案：D

15.2025年《妇女权益保障法》修订后，明确禁止用人单位在招聘时进一步询问女性求职者（）。

A.学历

B.婚育情况

C.专业技能

D.工作经历

答案：B

16.在劳动争议处理程序中，仲裁时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

答案：C

17.某公司拟实施“裁员”，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

18.在培训评估的柯氏四级模型中，测定学员对培训内容的掌握程度属于（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：B

19.2025年起，全国实施个人养老金制度，缴费上限为每年（）元。

A.8,000

B.10,000

C.12,000

D.15,000

答案：C

20.在关键绩效指标（KPI）设置中，符合“SMART”原则的是（）。

A.提高客户满意度

B.销售额大幅增长

C.2025年第四季度客户投诉率同比下降5%

D.加强员工培训力度

答案：C

21.根据《就业服务与就业管理规定