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2025年《人力资源师》理论测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘配置

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法主要是（）。

A.行为事件访谈

B.心理测验

C.简历筛选

D.工作样本测试

3.提供关于员工工作绩效的反馈，并帮助员工制定改进计划的过程是指（）。

A.招聘决策

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效面谈

4.运用多种标准对同一群体的不同成员进行比较和排序的绩效评估方法是（）。

A.目标管理法

B.强制分布法

C.360度评估法

D.平衡计分卡法

5.以下哪项不属于企业基本薪酬的构成部分？（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.津贴补贴

D.年终分红

6.企业根据员工个人特点、能力、经验等支付给员工的固定薪酬称为（）。

A.变动薪酬

B.绩效薪酬

C.基本薪酬

D.股票期权

7.员工福利中，通常具有普遍性、普惠性和补充性特征的是（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.弹性福利

D.非货币福利

8.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期约定

B.保密协议

C.绩效目标

D.调岗条款

9.企业为员工提供的，旨在提高员工知识、技能或能力的系统性培养活动是（）。

A.员工培训

B.员工发展

C.绩效改进

D.员工援助

10.根据马斯洛需求层次理论，员工在满足基本生理和安全需求之后，通常追求的是（）。

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.成就需求

11.指导员工行为，明确行为标准，并对行为结果进行奖惩的管理活动是（）。

A.激励

B.指导

C.控制

D.协调

12.组织文化中，处于核心地位，代表组织的基本价值观和信念的是（）。

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

13.指企业员工所感受到的各种待遇、机会和环境的总和，直接影响员工工作动机和行为的是（）。

A.工作满意度

B.组织承诺

C.员工体验

D.工作绩效

14.在劳动争议处理中，由劳动争议双方当事人自行协商解决争议的方式是（）。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政处理

15.企业根据战略目标，对所需人才的数量、质量和结构进行预测，并制定相应计划的过程是（）。

A.人力资源盘点

B.人才测评

C.人才规划

D.人才招聘

16.适用于评估员工在特定工作情境下行为表现的培训方法是（）。

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.讲授法

D.参观学习法

17.将员工个人目标与企业组织目标相结合，通过目标分解和持续沟通来实施的管理方法是指（）。

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.绩效考核法

18.指在员工入职一段时间后，根据工作需要和员工特点，对其进行观察、考核，以确定其是否适合岗位的过程是（）。

A.招聘评估

B.岗位评估

C.试用期管理

D.绩效评估

19.企业为员工提供的，旨在帮助员工解决个人及家庭问题，从而更好地投入工作的服务项目是（）。

A.员工培训

B.员工援助计划

C.员工健康计划

D.员工发展计划

20.根据赫茨伯格双因素理论，能够消除员工不满，但不足以激发员工积极性的因素是（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.归属因素

二、多项选择题（每题2分，共20分）

21.人力资源规划的内容主要包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源管理制度建设

D.人力资源招聘与配置计划

E.人力资源培训与开发计划

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