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飞行员培训就业协议

合同编号：__________

###第一章总则

**第一条协议目的**

本协议旨在明确飞行员培训服务提供方（以下简称“甲方”）与飞行员培训需求方（以下简称“乙方”）之间关于飞行员培训及就业安排的权利与义务，确保双方合法权益，促进飞行员职业发展。

**第二条适用范围**

本协议适用于乙方通过甲方提供的飞行员培训课程，并达成就业意向的飞行员培养关系。培训内容涵盖但不限于飞行理论、模拟机训练、实际飞行训练及职业素养提升。

**第三条法律依据**

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《劳动合同法》《民用航空法》及《飞行人员健康标准》。

**第四条协议期限**

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方完成培训并通过就业考核，或双方协商一致解除协议为止。

###第二章甲方的权利与义务

**第五条培训服务**

1.**培训内容提供**：甲方应按照国家民航局规定的飞行员培训大纲，提供系统化、标准化的理论及实操培训，包括但不限于空中交通管制、气象学、发动机原理、飞行法规等课程。

2.**师资与设施保障**：甲方须配备持证且经验丰富的飞行教员，确保培训设备（包括但不限于模拟机、训练飞机）符合民航局安全标准，并定期维护更新。

3.**考核与认证**：甲方负责组织乙方参加民航局认可的飞行员资格认证考试，并承担相关费用，直至乙方获得相应执照或等级。

**第六条就业安排**

1.**就业机会提供**：在乙方完成培训且符合甲方用人标准的前提下，甲方应优先为乙方提供与其资质匹配的航空公司、通用航空企业或公务机公司就业岗位。

2.**就业推荐**：甲方应协助乙方进行简历筛选、面试辅导及职业规划，但最终录用与否由用人单位决定。

3.**就业保障**：若乙方在就业过程中因甲方推荐而遭受用人单位的歧视或不当待遇，甲方应提供必要的法律支持或调解协助。

###第三章乙方的权利与义务

**第七条培训义务**

1.**学习纪律**：乙方应严格遵守甲方的培训管理制度，按时上课，完成所有实操训练，不得无故缺勤或懈怠学习。

2.**资质要求**：乙方须具备《民用航空法》规定的飞行人员基本条件，包括但不限于年龄（18周岁以上）、身体条件（通过民航局体检）、心理素质等，并提交真实有效的健康证明及背景调查材料。

3.**违约责任**：若乙方在培训过程中因个人原因（如违反培训纪律、考核不合格等）导致无法获得相应执照或就业资格，应承担相应损失，包括但不限于培训费用差额、认证考试重考费等。

**第八条就业配合**

1.**信息提供**：乙方应向甲方如实提供个人就业意向、职业偏好及薪资要求，以便甲方精准推荐。

2.**就业选择**：乙方在获得就业机会后，应在甲方规定期限内（不超过30日）做出书面确认，逾期未确认视为自动放弃。

3.**保密义务**：乙方在就业期间及离职后，不得泄露甲方提供的就业信息、航空公司商业秘密或培训技术资料。

###第四章费用与支付

**第九条培训费用**

1.**费用构成**：本协议项下的培训费用包括但不限于课程学费、教材费、实操训练费、认证考试费及体检费等，具体标准由双方另行签订《培训费用明细表》约定。

2.**支付方式**：乙方应按照约定分阶段支付培训费用，首期支付比例不低于总费用的50%，剩余款项在获得执照后支付完毕。甲方不得以任何理由拒绝收款或拖延服务。

**第十条就业服务费**

1.**费用减免**：若乙方通过甲方推荐成功就业，甲方可酌情减免部分培训费用，具体减免比例由用人单位与甲方协商确定。

2.**争议处理**：如乙方对就业服务费减免方案存在异议，可向民航局投诉或申请仲裁，甲方应积极配合调查。

###第五章违约责任

**第十一条甲方的违约责任**

1.**培训违约**：若甲方因设备故障、师资短缺或管理疏忽导致乙方培训进度延误，应承担相应责任，并退还部分培训费用或延长就业推荐期。

2.**就业违约**：若甲方在就业推荐过程中存在虚假宣传或未履行优先推荐义务，乙方有权解除协议并要求赔偿损失。

**第十二条乙方的违约责任**

1.**培训违约**：乙方未按时支付培训费用，甲方有权暂停培训直至款项付清；若乙方中途退学，须承担已发生费用的80%作为违约金。

2.**就业违约**：乙方在就业后主动离职（非用人单位原因），须提前6个月书面通知甲方，并支付培训费用的30%作为违约金。

###第六章争议解决

**第十三条争议解决方式**

1.**协商解决**：双方应首先通过友好协商解决争议，协商不成时，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

2.**调解优先**：在诉讼前，双方可申请民航局调解委员会介入调解，调解