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事业单位人事争议处理的法律规制与实践困境破解
一、引言
1.1研究背景与意义
在当今社会，事业单位作为提供公共服务的重要主体，在国家发展和社会稳定中扮演着不可或缺的角色。随着我国市场经济体制的不断完善和政治体制改革的逐步深入，事业单位人事制度改革也在持续推进。自2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》发布以来，聘用制逐渐成为事业单位用人的主要方式，打破了传统的“铁饭碗”模式，引入了竞争机制，旨在提升事业单位的运行效率和服务质量。然而，这一改革举措在激发事业单位活力的同时，也引发了一系列新的问题，其中人事争议的增多尤为突出。
人事争议不仅涉及事业单位工作人员的切身利益，如薪
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