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公司请假管理制度规范
为规范公司员工请假管理，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工，包括试用期员工、正式员工及签订非全日制劳动合同的兼职员工（兼职员工请假管理参照本制度执行，具体假期天数及薪资核算根据双方约定调整）。
一、请假类型及基本规定
（一）带薪年休假
员工连续工作满12个月后，可享受带薪年休假（以下简称“年假”）。年假天数根据员工累计工作年限计算：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假
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