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2025年干部履职能力培训试题

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种沟通方式最适合传达重要政策？

A.口头沟通B.书面沟通C.肢体语言沟通

答案：B

解析：书面沟通可以准确传达信息，便于存档和查阅，对于重要政策更合适。口头沟通易有信息偏差，肢体语言沟通不适合传达政策内容。

2.制定工作计划首先要明确的是？

A.工作步骤B.工作目标C.工作资源

答案：B

解析：明确工作目标是制定计划的基础，后续的工作步骤、资源分配等都围绕目标展开。

3.团队中成员发生矛盾，干部首先应做的是？

A.直接裁决B.了解情况C.批评双方

答案：B

解析：了解情况才能清楚矛盾根源，从而公正合理地解决，直接裁决可能误判，批评双方可能激化矛盾。

4.干部决策时最关键的依据是？

A.个人经验B.数据和事实C.上级意见

答案：B

解析：数据和事实能提供客观依据，避免决策的盲目性，个人经验有局限性，上级意见也要结合实际情况。

5.有效倾听的关键在于？

A.记住对方说的话B.理解对方意图C.及时回应

答案：B

解析：理解对方意图才能真正把握沟通内容，记住话语但不理解意图意义不大，及时回应基于理解意图之上。

6.以下哪项不属于干部的领导能力要素？

A.组织协调B.专业技术C.激励下属

答案：B

解析：专业技术不属于领导能力范畴，组织协调、激励下属是领导能力的重要体现。

7.干部对工作进行创新的前提是？

A.学习新知识B.打破常规C.了解现状

答案：C

解析：只有先了解现状，才能发现问题，进而找到创新的方向和突破点。

8.干部向上级汇报工作重点是？

A.详细过程B.成果和问题C.工作困难

答案：B

解析：上级更关注工作成果和存在的问题，详细过程和工作困难可适当提及但不是重点。

9.以下哪种会议主持方式效率更高？

A.自由讨论B.设定议程C.轮流发言

答案：B

解析：设定议程能让会议围绕主题有序进行，提高效率，自由讨论易跑题，轮流发言缺乏灵活性。

10.干部培养下属主要目的是？

A.分担工作B.提升团队整体能力C.树立权威

答案：B

解析：培养下属核心目的是提升团队整体能力，更好完成工作任务，分担工作只是一方面，树立权威不是主要目的。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.干部应具备的基本素质包括？

A.政治素质B.业务素质C.道德素质D.身体素质

答案：ABCD

解析：干部在工作中，政治素质确保方向正确，业务素质保证工作能力，道德素质维护形象，身体素质是工作基础。

2.有效沟通包含的要素有？

A.清晰表达B.积极倾听C.合适渠道D.良好态度

答案：ABCD

解析：清晰表达让信息准确传达，积极倾听理解对方，合适渠道保证沟通顺畅，良好态度营造氛围，都是有效沟通要素。

3.干部决策过程一般包括？

A.明确问题B.收集信息C.制定方案D.评估选择

答案：ABCD

解析：决策时先明确问题，再收集信息，据此制定方案，最后评估选择最优方案。

4.团队建设的方法有？

A.组织团队活动B.明确分工C.建立激励机制D.加强培训

答案：ABCD

解析：组织活动增强凝聚力，明确分工提高效率，激励机制激发积极性，加强培训提升能力，都利于团队建设。

5.干部时间管理的技巧有？

A.制定计划B.设定优先级C.避免拖延D.合理授权

答案：ABCD

解析：制定计划合理安排时间，设定优先级确保重要事优先处理，避免拖延提高效率，合理授权节省时间精力。

6.干部提升影响力的途径有？

A.以身作则B.提升专业能力C.建立良好关系D.掌握沟通技巧

答案：ABCD

解析：以身作则树立榜样，提升专业能力赢得尊重，建立良好关系积累人脉，掌握沟通技巧有效传达观点，都能提升影响力。

7.以下哪些属于干部的沟通对象？

A.上级领导B.下属员工C.外部合作伙伴D.群众

答案：ABCD

解析：干部工作中需与上级领导汇报、与下属布置工作、与外部合作方协作、与群众交流。

8.干部解决问题的步骤包含？

A.分析问题B.寻找解决方案C.实施与评估D.掩盖问题

答案：ABC

解析：解决问题要先分析，再找方案，最后实施并评估效果，掩盖问题不利于工作。

9.干部在工作中需要协调的资源有？

A.人力资源B.物力资源C.财力资源D.信息资源

答案：ABCD

解析：工作中人力资源安排、物力财力支持、信息资源获取与整合都