工会劳动法律监督员培训试题.docVIP

工会劳动法律监督员培训试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.工会劳动法律监督的主要依据是（）

A.企业规章制度B.劳动法律法规C.领导指示

答案：B

解析：工会劳动法律监督是依法进行的，主要依据劳动法律法规，对企业遵守劳动法律情况监督。

2.劳动法律关系的主体不包括（）

A.劳动者B.工会C.劳动行政部门

答案：C

解析：劳动法律关系主体是劳动者和用人单位，工会有时作为劳动者代表参与，劳动行政部门不是劳动法律关系主体。

3.最低工资标准由（）规定。

A.企业自行B.省级政府C.行业协会

答案：B

解析：最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%

答案：B

解析：延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能补休的，支付200%报酬。

5.签订集体合同的双方代表是（）

A.企业与职工个人B.企业与工会C.企业与劳动部门

答案：B

解析：集体合同由企业代表与工会代表签订，维护职工整体利益。

6.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.120

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》中明确女职工生育享受98天产假。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年

答案：B

解析：劳动争议申请仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

8.工会劳动法律监督员应具备的条件不包括（）

A.熟悉劳动法律法规B.高中以下学历C.热心维护职工权益

答案：B

解析：工会劳动法律监督员应具备一定文化水平，一般要求高中以上学历，要熟悉法规、热心维权。

9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3

答案：B

解析：旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。

10.未成年工是指（）的劳动者。

A.未满16周岁B.已满16周岁未满18周岁C.已满18周岁未满20周岁

答案：B

解析：法律对未成年工有特殊保护规定，明确已满16周岁未满18周岁为未成年工。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.工会劳动法律监督的内容包括（）

A.用人单位遵守劳动就业规定情况

B.用人单位遵守工资支付规定情况

C.用人单位遵守社会保险规定情况

答案：ABC

解析：工会劳动法律监督涵盖劳动就业、工资支付、社会保险等多方面用人单位遵守法律法规情况。

2.以下属于劳动法律法规的有（）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《女职工劳动保护特别规定》

答案：ABC

解析：这几部法律法规都是我国劳动法律体系的重要组成部分，保障劳动者权益。

3.劳动者依法享有的权利有（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

答案：ABC

解析：劳动者在劳动过程中依法享有平等就业、取得报酬、休息休假等多项权利。

4.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病不能从事原工作

C.用人单位经营困难进行经济性裁员

答案：AC

解析：劳动者严重违规，用人单位可解除合同；经济性裁员符合法定程序也可解除。劳动者患病不能从事原工作，需经调岗等程序仍不能胜任才可解除。

5.集体合同的内容包括（）

A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利

答案：ABC

解析：集体合同内容涉及劳动报酬、工作时间、保险福利等多方面职工权益内容。

6.工会劳动法律监督的方式有（）

A.日常巡视检查B.举报投诉调查C.劳动法律法规宣传

答案：AB

解析：日常巡视和举报投诉调查是监督用人单位遵守劳动法律情况的方式，法律法规宣传不属于监督方式。

7.下列属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因劳动报酬发生的争议

C.因福利待遇发生的争议

答案：ABC

解析：劳动关系确认、劳动报酬、福利待遇等方面的争议都属于劳动争议范围。

8.用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）

A.元旦B.春节C.国庆节

答案：ABC

解析：我国法律规定元旦、春节、国庆节等节日，用