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2026年贵阳市云岩区第四小学校聘劳务派遣教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位工作人员的考核不包括()。
A.季度考核
B.平时考核
C.年度考核
D.聘期考核
【答案】:A
【解析】事业单位工作人员的考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核是对工作人员日常工作表现等进行的经常性考察;年度考核是对工作人员一个年度内的德、能、勤、绩、廉等方面进行的全面考核;聘期考核则是在一个聘任周期结束后对工作人员的综合评价。而季度考核并不在事业单位工作人员考核的常规范围内。
2、我国现行的“二十四节气”是依据()在回归黄道上的位置来制定的,也就是将其周年运动轨迹划分为24等份,每一等份代表一个节气。
A.月亮
B.金星
C.太阳
D.地球
【答案】:C
【解析】该题考查“二十四节气”的制定依据。“二十四节气”是中华民族悠久历史文化的重要组成部分,凝聚着中华文明的历史文化精华。它是依据太阳在回归黄道上的位置制定的,把太阳周年运动轨迹划分为24等份,每一等份为一个节气,始于立春,终于大寒。月亮绕地球运动,其位置变化主要影响潮汐和月相变化,与“二十四节气”的制定并无直接关系。金星是太阳系中的一颗行星,其运行轨道和状态对地球季节和节气没有直接影响。地球围绕太阳公转产生了四季变化,但“二十四节气”是从太阳的角度来划分的。所以“二十四节气”的制定依据是太阳。
3、以一定单位的外国货币为标准,折算为本国货币来表示汇率的标价方法被称为()。
A.直接标价法
B.间接标价法
C.美元标价法
D.双向标价法
【答案】:A
【解析】直接标价法是指用1个单位或100个单位的外国货币作为基准,折算为一定数额的本国货币。在直接标价法下,外国货币是基准货币,本国货币是标价货币。
4、下列选项中,属于组织制度层文化的是()。
A.组织内的工作和活动的氛围
B.组织内提倡各遵循的道德规范
C.组织内长期相沿的典礼和仪式
D.组织内提倡和培养的风貌
【答案】:C
【解析】组织制度层文化是组织文化的中间层次,主要是指对组织和成员的行为产生规范性、约束性影响的部分,集中体现了组织文化的物质层和精神层对成员和组织行为的要求。组织内的工作和活动的氛围,更多的是一种无形的、动态的环境感受,它不属于制度层面的内容,而是受多种因素影响形成的一种工作状态,偏向于组织文化的精神层面。组织内提倡各遵循的道德规范,道德规范主要依靠成员的自觉和社会舆论等非强制性力量来维持,它属于组织文化的精神层面,是组织价值观和道德理念的体现。组织内长期相沿的典礼和仪式,典礼和仪式通常是有明确制度规定和流程安排的,它们体现了组织的制度和规范,属于组织制度层文化的范畴。组织内提倡和培养的风貌,组织风貌是组织精神、理念等在成员行为和组织形象上的外在表现,属于组织文化的精神层面。所以属于组织制度层文化的是长期相沿的典礼和仪式。
5、荀子说,“天行有常,不为尧存,不为桀亡”“天不为人之恶寒也辍冬,地不为人之恶辽也辍广”。这些话体现的哲学原理有()。①规律通过人的意识发挥作用②自然规律具有客观性③社会规律不具有客观性④事物的发展是有规律的
A.①④
B.②③
C.①③
D.②④
【答案】:D
【解析】“天行有常,不为尧存,不为桀亡”意为:大自然的运行有一定的规律,它既不因为尧这样的圣人而存在,也不因为桀这样的暴君而消失。“天不为人之恶寒也辍冬,地不为人之恶辽也辍广”意为:上天不会因为那些厌恶寒冷的人就停止冬天的到来,大地也不会因为那些厌恶辽远的人就改变它的宽广。①的说法存在错误。规律具有客观性,规律是事物内部所固有的、本质的、稳定的联系,它的存在和作用不以人的意识为转移,规律也无需通过人的意识来发挥作用,像四季变换、昼夜更替等都是如此。②自然规律是指不经人为干预,客观事物自身运动、变化和发展的内在必然联系,具有客观性。大自然不因为人的圣明或残暴而存在或灭亡,也不因为人的厌恶和喜好而发生改变,这体现了自然规律具有客观性。③的表述错误。所谓社会规律就是指社会发展的必然方向和推动社会向前发展进步的动力,社会规律同样具有客观性,不以人的意识而转移。④规律是事物之间的内在的必然联系,决定着事物发展的必然趋向,规律是客观的,不以人的意识为转移。“天行有常”和四个“不为”体现出事物的发展是有规律的。综合以上分析,可得出相应结论。
6、近年来,互联网上的“人肉搜索”事件日益增多。“人肉搜索”本质上是借助他人来查找自身无法搜索到的内容。“人肉搜索”能够使热点社会事件的真相更迅速地浮出水面,然而,其对公民隐私权的侵犯也十分显著。“人肉搜索”()。
A.是公民积极履行社会公共服务职能的体现
B.是公民参与政治生活最有效的形式
C.是实现公民权利与义务相统一的有
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