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2025浙江宁波市鄞州区卫健系统部分事业单位招聘第三批高层次紧缺人才9人备考试题及答案解析

一、试题部分

（一）单选题（每题4分，共40分）

1.以下哪项不是我国卫生健康工作的基本方针？

A.预防为主

B.以人为本

C.中西医并重

D.共建共享

答案：B

2.以下哪个机构负责全国卫生健康工作的监督管理？

A.卫生健康委员会

B.教育部

C.民政部

D.财政部

答案：A

3.哪个文件明确了我国卫生健康领域的发展目标和主要任务？

A.“健康中国2030”规划纲要

B.“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划

C.“十四五”国家卫生健康规划

D.“十四五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划

答案：C

4.以下哪项不是宁波市鄞州区卫生健康工作的重点？

A.加强基层医疗卫生服务体系建设

B.提高医疗服务质量和水平

C.推动中医药传承创新发展

D.建立健全社会保障体系

答案：D

5.以下哪个单位不属于宁波市鄞州区卫健系统事业单位？

A.鄞州区人民医院

B.鄞州区疾病预防控制中心

C.鄞州区卫生健康局

D.鄞州区中医医院

答案：C

（二）多选题（每题5分，共30分）

1.以下哪些属于高层次紧缺人才？

A.医学博士

B.医学硕士

C.副高级职称以上专业技术人员

D.具备丰富临床经验的护士

答案：ABC

2.浙江省宁波市鄞州区卫健系统事业单位招聘高层次紧缺人才的主要目的是？

A.提高医疗服务质量和水平

B.优化人才队伍结构

C.推动卫生健康事业发展

D.提升区域竞争力

答案：ABCD

3.以下哪些措施可以促进宁波市鄞州区卫生健康事业发展？

A.加大基础设施建设投入

B.提高医疗卫生人员待遇

C.加强人才队伍建设

D.推进医疗信息化建设

答案：ABCD

4.以下哪些属于宁波市鄞州区卫生健康工作的重点领域？

A.基层医疗卫生服务体系建设

B.中医药传承创新发展

C.传染病防治

D.老龄健康服务

答案：ABCD

5.以下哪些属于宁波市鄞州区卫健系统事业单位招聘高层次紧缺人才的招聘条件？

A.具备相关专业学历和职称

B.具备良好的职业道德和业务能力

C.具备一定的临床经验

D.具备良好的身体和心理健康状况

答案：ABCD

（三）判断题（每题4分，共20分）

1.宁波市鄞州区卫生健康局是宁波市鄞州区卫健系统事业单位的上级主管部门。（√/×）

答案：√

2.宁波市鄞州区卫健系统事业单位招聘高层次紧缺人才，可以解决区域内医疗资源短缺的问题。（√/×）

答案：√

3.宁波市鄞州区卫健系统事业单位招聘高层次紧缺人才，必须具备博士学位。（√/×）

答案：×

4.宁波市鄞州区卫生健康工作重点是提高医疗服务质量和水平。（√/×）

答案：√

5.浙江省宁波市鄞州区卫健系统事业单位招聘高层次紧缺人才，可以推动宁波市卫生健康事业发展。（√/×）

答案：√

（四）案例分析题（每题10分，共20分）

1.请结合以下案例，分析宁波市鄞州区卫健系统事业单位招聘高层次紧缺人才的必要性。

案例：宁波市鄞州区某基层医疗卫生机构，因人才短缺，导致医疗服务质量和水平难以满足群众需求，患者外流现象严重。

解析：

宁波市鄞州区某基层医疗卫生机构因人才短缺，导致医疗服务质量和水平难以满足群众需求，患者外流现象严重。为解决这一问题，宁波市鄞州区卫健系统事业单位需要招聘高层次紧缺人才。招聘高层次紧缺人才有以下几点必要性：

（1）提高医疗服务质量和水平：高层次紧缺人才具备丰富的专业知识和临床经验，能够提升医疗服务质量和水平，满足群众日益增长的医疗卫生需求。

（2）优化人才队伍结构：招聘高层次紧缺人才，有利于优化人才队伍结构，提升整体业务水平。

（3）推动卫生健康事业发展：高层次紧缺人才的加入，有助于推动宁波市鄞州区卫生健康事业发展，提升区域竞争力。

2.请结合以下案例，分析宁波市鄞州区卫健系统事业单位招聘高层次紧缺人才时，如何选拔优秀人才。

案例：宁波市鄞州区某基层医疗卫生机构，在招聘高层次紧缺人才过程中，注重选拔具备良好职业道德和业务能力的人才。

解析：

宁波市鄞州区某基层医疗卫生机构在招聘高层次紧缺人才过程中，注重选拔具备良好职业道德和业务能力的人才。以下是一些建议：

（1）明确招聘条件：根据岗位需求，明确招聘条件，包括学历、职称、工作经验等。

（2）重视面试环节：通过面试，了解应聘者的专业知识、业务能力和沟通协调能力。

（3）考察职业道德：通过对应聘者进行背景调查、查阅相关资料等方式，了解其职业道德和敬业精神。

（4）设置实践考核：通过设置实践考核环节，检验应聘者的实际操作能力和临床经