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伊利2016年度传统校园招聘指导手册
一、目的及相关概念
目的：为规范校园招聘流程、提高招聘效度、整合资源、强化雇主品牌形象，本手册
在2014年指导手册的基础上，重点规范校招选才漏斗，以明确应届生选拨。
传统校园招聘定义：指及各事业部面向国家统招的大学院校，招募大专及以上学历的应
届毕生生的过程。进入当年启动的校园招聘范围，仅限于次年7-8月的学生。
校园招聘的周期：每年10月-次年7月
实习期规定：校的实习期+试用期总长度不超过6个月（其中车间实习2个月），实习期
满6个月后，根据个人意愿与岗位要求，统一进行定岗。
实习期薪资:请以事业部最终为准。
二、校园招聘流程
年度校招计划—宣讲排期制定—校园宣讲—信息发布—筛选—网络—选才面谈—背
景—正式录用—签订就业协议/实习协议。
以上流程，可根据实际情况调整网络及选才面谈的顺序，部分岗位招聘可根据实际情况
在背景之前加笔试环节。笔试分数根据题量以及难易自行规定。
三、校园招聘选才漏斗
为使选才系统具有选才漏斗的效果，确保每个步骤后只留下最合格的应征者，请参考以下“选才
漏斗”具体，以全面地了解学生情况。
信息发布
筛选
选网络
才
选才面谈
漏
背景
斗
正式录用
录用，签订就业/实习协议
选才
标参考
环节
信息发布依据招聘需求，寻找合适的院校进行招聘信息发布5、伊利区域
2016年校园招聘信
根据各事业部对不同招聘方向的规定，严格按照筛选
进行初筛：
学历：国家统招；生产类各事业部自行约定专科、本科比例；畜牧
兽医类岗位自行约定各方向专科、本科比例；其余职能类、销售类
要求二本及以上
筛选学习成绩：关注成绩单，在校期间学习成绩良好，未受过记过以上
处分，以确保可取得证、证
形象气：仪容仪表符合岗位要求
英语：根据岗位情况进行关注，如为英语专业，2016年3-4月考英
语专八，在此时间前关注英语专四是否通过
：学生、有社会实践者优先考虑，文体特长优先考虑
校园招聘学生必须通过胜任力（匹配度达到60%及以上），
网络
及能力（难度等级：一般，分数达到53分及以上）
面试要求：至少通过人事行政经理及用人部门经理面试
1、伊利2016
年度传统校园招聘
关力：积极主动、应用所学、团队合作
选才面谈
面试过程中，需通过让学生列举具体事例，来重点考察三项能
力及动力适配性。为给面试官的参考和指引，建议所有面试官
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