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2025年店人事岗位职责汇编(11篇)

目录

1.店人事岗位职责是什么

2.店人事岗位职责要求

3.店人事岗位职责描述

4.店人事岗位职责有哪些内容

5.店人事岗位职责(11篇)

岗位职责是什么

店人事岗位是店铺运营中不可或缺的一环，主要负责管理店内人力资源，确保店铺正常运作，提升员工满意度和业绩表现。

岗位职责要求

1.熟悉劳动法规，确保店铺遵守相关法律法规，避免潜在风险。

2.具备良好的沟通技巧，能有效协调员工关系，解决内部冲突。

3.精通招聘流程，能准确评估候选人，为店铺引进合适的人才。

4.了解培训与发展策略，制定并实施员工成长计划。

5.掌握绩效管理，公正公平地评估员工表现，激发团队潜力。

6.能够制定和执行薪酬福利政策，保持员工激励与满意度。

7.有处理突发事件的能力，如员工离职、病假等问题。

岗位职责描述

店人事专员日常工作中，需要进行招聘广告发布，筛选简历，安排面试，确保新员工顺利入职。他们还需定期组织培训活动，提升员工技能和服务水平。此外，他们需监控员工的绩效，及时给予反馈，帮助员工改进并提升工作效率。在薪酬福利方面，店人事需根据市场情况和店铺预算，制定合理的薪资结构和奖励机制。他们还需关注员工的满意度，处理员工的投诉和建议，维护良好的工作环境。

有哪些内容

1.招聘与配置：负责发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，办理入职手续。

2.员工培训：设计并执行培训计划，包括产品知识、服务技巧、团队协作等内容。

3.绩效管理：设定考核标准，定期评估员工表现，提供反馈和发展建议。

4.薪酬福利：制定薪酬政策，处理工资、奖金、福利发放，确保公平合理。

5.员工关系：调解内部矛盾，处理员工的请假、调岗、离职等事宜。

6.法规遵从：确保店铺遵守劳动法规，提供合规咨询，降低法律风险。

7.文化建设：参与构建积极的工作氛围，推动企业文化的传播和落地。

店人事岗位需具备高度的责任心和人际交往能力，他们不仅是店铺的人力资源管理者，更是团队凝聚力的塑造者，通过有效的人员管理，助力店铺实现业务目标，提升整体竞争力。

店人事岗位职责范文

第1篇酒店人事主管岗位职责

酒店人事行政主管合生商业经营管理有限公司广州珠江商业地产经营管理有限公司,珠江商业地产,珠江地产,珠江职责描述:

1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新员工信息,建立员工档案、进行各类文件归档管理工作;

3、制定酒店人力资源规划,建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率;

4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系;

5、处理员工投诉以及劳动争议事件,建立和谐的劳资关系;

6、完成各类证照的申办、年检工作;

7、配合总经理协调当地职能部门关系,为酒店创造良好的经营环境。

任职要求:

1、必须拥有酒店行业人力资源及行政管理相关工作经历;

2、5年以上人力行政管理工作经验;

3、年龄:30-45岁之间,性别不限;

4、大专及以上学历;

5、具备较强的沟通协调能力。

第2篇酒店人事专员岗位职责

(酒店公司)行政人事专员恒大农牧集团有限公司恒大农牧集团有限公司,恒大农牧集团,恒大农牧集团有限公司,恒大矿泉水集团,恒大岗位职责:

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

5、协助考勤管理及工资绩效的核算;

6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验,处事积极、灵活;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,较强的语言沟通能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

第3篇门店人事主管岗位职责