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2023年江苏省南京市下关区企业人力资源管理师考试题库带答案(考试直接

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的基本步骤是什么？()

A.需求预测、制定计划、实施、评估与反馈

B.实施计划、需求预测、评估与反馈、制定计划

C.评估与反馈、实施计划、需求预测、制定计划

D.制定计划、评估与反馈、实施计划、需求预测

2.以下哪项不是员工培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.成本效益分析

C.行为观察

D.考试分数

3.招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部晋升

4.绩效考核的目的不包括以下哪项？()

A.评估员工的工作表现

B.提高员工的工作积极性

C.优化人力资源配置

D.增加企业成本

5.以下哪项不属于劳动关系的特征？()

A.双方主体地位平等

B.劳动关系具有长期性

C.劳动关系具有强制性

D.劳动关系具有经济性

6.以下哪项不是员工关系管理的原则？()

A.公平公正原则

B.诚信原则

C.保密原则

D.严格管理原则

7.以下哪项不是劳动争议调解的原则？()

A.依法调解原则

B.尊重当事人原则

C.秘密调解原则

D.公开调解原则

8.以下哪项不是员工离职的原因？()

A.工作压力过大

B.薪酬福利不足

C.职业发展受限

D.企业文化不合

9.以下哪项不是企业人力资源管理师职业资格考试的等级？()

A.初级

B.中级

C.高级

D.专家级

10.以下哪项不是企业人力资源信息系统的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效考核

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划过程中，以下哪些是影响人力资源需求预测的因素？()

A.企业发展战略

B.行业发展趋势

C.竞争对手情况

D.法律法规变化

E.员工流失率

12.以下哪些是员工培训的评估内容？()

A.培训内容的适用性

B.培训过程的组织管理

C.培训效果的持续性

D.培训成本的控制

E.培训师的专业能力

13.以下哪些是招聘渠道的常见类型？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.媒体广告

14.以下哪些是绩效考核的目的？()

A.评估员工的工作表现

B.提高员工的工作积极性

C.优化人力资源配置

D.评估企业的整体运营情况

E.增强企业竞争力

15.以下哪些是劳动争议调解的原则？()

A.依法调解原则

B.尊重当事人原则

C.公平公正原则

D.秘密调解原则

E.快速调解原则

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理的核心任务是确保企业的战略目标和运营目标得以实现，通过有效的人力资源配置和管理，提高组织的______。

17.员工培训是人力资源开发的重要组成部分，其目的是提高员工的______，以适应企业发展需要。

18.招聘是企业获取人才的重要途径，招聘过程中应遵循______原则，确保招聘活动的公平性和有效性。

19.绩效考核是评价员工工作表现的重要手段，其目的是通过______，促进员工个人和组织的共同发展。

20.劳动争议调解是在劳动争议发生后，由第三方介入进行的协商解决，其目的是通过______，维护双方的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.企业人力资源规划只关注当前的人力资源需求，不考虑未来的发展趋势。()

A.正确B.错误

22.员工培训的成本越高，培训效果就越好。()

A.正确B.错误

23.招聘过程中，企业应优先考虑候选人的工作经验，忽略其潜力。()

A.正确B.错误

24.绩效考核的结果应当完全保密，以避免员工之间的竞争。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解过程中，调解员应当完全中立，不偏袒任何一方。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述企业人力资源规划的主要内容。

27.阐述员工培训对企业发展的重要性。

28.如何有效进行员工绩效管理？

29.简述劳动争议调解的步骤。

30.企业如何进行人力资源成本控制？

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一、