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《人工智能基础研究与技术开发：专精特新人才分级标准》

团体标准编制说明

一、工作简况

1、任务来源

人工智能领域技术迭代迅速，知识更新快，标准需要具备一定的前瞻性和灵

活性，并建立动态更新机制，以适应未来技术发展要求，否则可能很快滞后于技

术实践。另一方面，标准在推广初期可能会遇到企业适应性问题，尤其对广大中

小企业而言，理解和应用新标准可能需要额外的学习成本和资源投入。此外，如

何在全国范围内形成广泛共识并推动标准落地，避免评价标准与实际产业需求脱

节，以及如何避免在分级评价中可能出现的新的“标签化”倾向，确保其真正激

发各类人才的创新活力，都是标准实施中需要关注和解决的课题。

制定《人工智能基础研究与技术开发：专精特新人才分级标准》的团体标准，

其好处主要体现在明确职业发展路径、促进行业规范发展以及助力国家战略实施。

该标准通过设立清晰的分级评价体系，能够为人工智能人才提供规范的职业发展

通道，有效解决新兴交叉学科领域人才评价标准缺失的问题。它通过分类评价（

例如区分研究和应用方向）和代表作评审等创新方式，使人才评价更贴合实际贡

献，打破“唯论文”桎梏。从行业层面看，标准有助于引导人才培养方向，缓解

当前人工智能领域，特别是顶尖人才和复合型人才的巨大缺口，并为开展人才培

训评价提供了基本依据，从而规范市场秩序，推动人工智能产业健康发展，为国

家科技创新中心建设和数字经济融合实体经济提供人才支撑。

为了提升人才培养的形象，规范，广东省制造业协会决定制定本团体标准。

本标准由佛山市知之科技有限公司提出，经广东省制造业协会批准，正式

列入2025年团体标准制修订项目计划，项目名称为《人工智能基础研究与技术开

发：专精特新人才分级标准》。

本文件起草单位：

本文件主要起草人：

2、本标准制定的目的

1.建立科学评价体系，提升人才认定精准度

构建多维度人才评价框架：针对人工智能领域作为新兴交叉学科的特点，以

及人才普遍具有较高学历和专业技术能力但缺乏合适职称晋升渠道的现状，本标

准旨在建立一套涵盖专业知识、技术能力、项目贡献和创新潜力的综合评价体系。

例如，在技术能力维度，将评估人才对机器学习、深度学习等核心算法的掌握程

度以及解决实际问题的能力。

推行分类分级评价机制：借鉴北京市人工智能专业职称评价中按照“人工智

能研究”和“人工智能应用”两类人员分别制定业绩条件的经验，本标准计划根

据人工智能领域特点，按照基础研究、技术开发、应用创新等不同方向，并设置

从初级到专家的多个等级，对人才进行精准评价，体现“干什么、评什么”的原

则。

2.规范人才市场秩序，促进产业健康发展

统一人才衡量尺度：当前人工智能领域缺乏规范的行业资格评定标准，影响

到技术交流合作和人才职业发展。本标准的制定将为人工智能人才的评价提供统

一、规范的依据，有助于减少市场混乱，为企业招聘、人才评聘提供清晰参考，

改变目前人工智能人才评价标准不一、质量参差不齐的局面。

引导企业规范人才管理：通过为人工智能人才提供清晰的分级标准，帮助企

业，特别是广大中小企业和专精特新企业，建立科学的人才培养、评价和晋升机

制。企业可依据此标准进行人才梯队建设，例如参考标准中的等级划分（如初级、

中级、高级、资深、专家）来设定岗位要求、规划职业发展路径，从而提升人力

资源管理效率，稳定人才队伍。

3.助力国家战略实施，强化人才支撑

加支撑数字经济与AI产业发展：人工智能是引领未来的战略性技术，是产业

变革的核心驱动力。本标准通过规范人工智能人才培养与评价，旨在为人工智能

产业发展和全国科技创新中心建设提供有力的人才支撑，响应国家支持人工智能

基础理论研究和关键技术研发的号召。

填补专精特新企业人才需求缺口：结合国家关于支持专精特新中小企业发展

的政策导向，本标准特别关注为专精特新企业精准识别和培养人工智能领域急需

紧缺人才，助力企业技术创新和转型升级，提升产业整体竞争力。

4.保障人才发展权益，优化成长环境

提供职业发展通道：通过建立清晰的人才分级标准，为人工智能领域的技术

人员提供明确的职业发展路径和晋升渠道，使其专业能力得到公正评价和认可，

激发创新创业活力。

创新评价方式，破除“唯论文”倾向：借鉴北京市人工智能专业职称评价​

中推行代表作评审制度的经验，本标准鼓励人才通过发明专利、技术报告、研究

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