【招聘管理】2024年《首席招聘官工具书》.pdfVIP

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岗位名称招聘人数工作地点

岗位层级（初级/高级)所属部门直属上级

为什么要招这个岗位？（替换/新增/补缺）其它注意事项

招聘岗位的核心职责（列举3-5项）人选到岗3个月内要完成哪些事才算合格？

招聘岗位必备核心技能或要求（列举3-5项）如果有这些能力会更好

岗位的学历要求岗位工作经验要求岗位的专业要求

对人选从业经历或项目经验的要求是否必须具备同行业经验？

更倾向于选择哪些公司出来更倾向于选择哪些学校毕业更倾向于选择什么职级的候

的候选人？的候选人？选人？

能否接受候选人是应届毕业生或实习生？

团队中同岗位目前表现优异的同事有

与团队完美协作，人选还需具备的个性特征

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薪酬区间奖金期权

你认为人选为什么会对这个岗位感兴趣？该岗位未来的职业发展通道/晋升空间是

你是如何规划该岗位的面试流程？

一定要参与面试的面试官是

该岗位的紧急程度（1-5分）理想的入职日期期望最快看到简历的时间

如果招聘有进展，你期望通过何种方式告知推荐简历最快什么时候可以给到筛选反馈，

你？（电邮、电话等等）并安排面试？

面试完成后最快什么时候可给到面试反馈？如果在现有的条件下找不到合适的人选，你

的建议是

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NO沟通项目沟通内容卖点提炼

在所属的业务领域里，你们的工作文化是什么样子的？你怎么描

1文化述你的办公环境？是有趣的？创造性的？正规的？忙碌的？充满

活力的？安静的？还是关系融洽的？