2024年春4月高教自考《管理心理学》试卷含解析.docxVIP

2024年春4月高教自考《管理心理学》试卷含解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理心理学研究的主要对象是什么？()

A.管理行为

B.组织结构

C.组织文化

D.管理技术

2.以下哪项不属于激励的四大理论？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.系统理论

3.在组织结构中，以下哪项不是影响组织效率的因素？()

A.组织规模

B.组织文化

C.组织层次

D.组织领导者个人喜好

4.以下哪项不是影响领导者效能的因素？()

A.领导风格

B.领导者的个人特质

C.组织结构

D.组织文化

5.在团队建设中，以下哪项不是团队冲突的积极影响？()

A.促进团队成员之间的沟通

B.增强团队凝聚力

C.降低团队效率

D.提高团队解决问题的能力

6.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人习惯

C.组织结构

D.法律法规

7.在激励理论中，以下哪项不是赫兹伯格的双因素理论中的保健因素？()

A.工作环境

B.工作条件

C.工作成就

D.工作认可

8.在管理心理学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作内容

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

9.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人心理

D.市场营销策略

10.在领导理论中，以下哪项不是领导者的任务？()

A.制定组织目标

B.建立团队精神

C.管理人力资源

D.制定年度财务预算

二、多选题(共5题)

11.管理心理学研究的内容包括哪些方面？()

A.个体心理特征

B.团队行为规律

C.组织文化

D.组织结构

E.领导行为

F.组织变革

12.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.工作安全

C.工作挑战性

D.工作报酬

E.组织政策

F.领导风格

13.根据马斯洛的需求层次理论，人的需求可以分为哪几个层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

F.知识需求

14.领导者的四种领导风格分别是哪些？()

A.训练型领导

B.推动型领导

C.参与型领导

D.放任型领导

E.指导型领导

F.支持型领导

15.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织结构

B.个人习惯

C.组织文化

D.组织政策

E.经济因素

F.法律法规

三、填空题(共5题)

16.马斯洛需求层次理论中的最高层次是_______需求。

17.在组织变革过程中，_______是员工最难以适应的。

18.激励理论中的期望理论认为，个体行为的结果对个体的影响取决于_______。

19.领导理论中的_______理论认为，领导者的行为方式与追随者的行为方式之间存在正相关关系。

20.在团队建设过程中，_______是提高团队凝聚力和合作能力的重要手段。

四、判断题(共5题)

21.组织文化对员工的工作满意度和绩效有直接的影响。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，个体对结果的价值估计越高，其行为就越积极。()

A.正确B.错误

23.领导者的领导风格对团队的工作效率和成员的满意度没有影响。()

A.正确B.错误

24.在组织变革过程中，员工的参与程度越高，变革的阻力越大。()

A.正确B.错误

25.强化理论认为，个体行为的后果是导致该行为持续的唯一因素。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍赫兹伯格的双因素理论及其对管理实践的意义。

27.如何理解领导者的魅力型领导风格？其在组织中的作用是什么？

28.请分析团队冲突的积极和消极影响。

29.在组织变革过程中，如何有效应对员工的阻力？

30.请谈谈组织文化对组织绩效的影响。

2024年春4月高教自考《管理心理学》试卷含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理心理学主要研究的是在管理过程中人的心理活动和行为规律，因此主要对象是管理行为。

2.【答案】D

【解析】激励的四大理论包括需求层次理论、双因素理论、强化理论和期望理论，系统理论不属于激励理论。

3.【答案】