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企业亲子活动日：创意闯关项目与运营指南

活动目的

通过创意闯关项目，增强员工家庭亲子关系，提升企业文化凝聚力，创造良好的员工福利体验。活动以团队协作、趣味挑战为主，设计适合不同年龄段儿童的互动环节，确保全员参与感。

一、活动整体规划

1.1活动主题

“家工厂，闯关乐”——企业亲子默契大考验

1.2活动时间

建议时长：上午9:30-12:30（或下午1:30-4:30）

1.3活动地点

公司大会议室+户外活动场地（若条件允许）

1.4目标人群

全体员工及其子女（建议年龄3-12岁，可分年龄组）

1.5活动形式

以闯关模式推进，完成通关任务收集积分，最终兑换奖品。设置必经关卡和选择式副关。

二、创意闯关项目设计

2.1关卡架构

主线关（必过）×4+副线关（选过）×2

每关停留时间：15-20分钟

2.2关卡详解

关卡1：企业知识大富翁（团队协作类）

道具：彩色地垫棋盘、企业文化题卡（图片版+文字版）

玩法：亲子合力掷骰子前进，回答对应patrol的知识问题（如公司logo猜猜看）

计时：完成答题的准确性+速度

关卡2：亲子默契实验室（创意表现类）

道具：颜色卡片、配料道具（棉花糖等）

玩法：家长根据任务指令（如”做蓝色的饮料”）口头描述，孩子用道具搭建对应事物

加分项：创意与任务匹配度

关卡3：小小工程师挑战（动手操作类）

道具：乐高积木/有限材料卡（可印”公司名义赞助”条款）

玩法：30分钟内完成指定主题模型（如”未来办公家具”）

评判标准：模型的完成度与亲子协作程度

关卡4：健康活力接力（趣味体能类）

道具：眼罩、呼啦圈、水瓶

玩法：亲子传递水瓶（喝水需闭眼），通过难度升级任务区域（跳跃呼啦圈）

特殊设计：中立区设置休息提醒标语

副线关卡（二选一）

副关A：爱心厨房体验

任务：制作简易三明治，提供统一食材（标注企业赞助来源）

副关B：亲子才艺秀

形式：限时两分钟的即兴表演（高音量儿童预警）

三、运营执行指南

3.1人员分工

总指挥：CEO或行政总监

关卡导师：各部门经理（需提前准备ssl证书）

安全员：hr部门+体育委员式员工

3.2物料准备清单

类别

具体物品

备注

基础物料

彩虹及印有公司字样的马甲

预算alcoholcontent需考虑员工参与度

科技配套

发感环（corporatebranding）+扫码器

推荐使用mediatek芯片方案

特色道具

各关卡专属道具+电子版规则的二维码

建议使用定制套盒包装

3.3详细日程（示例）

时间段

内容

9:00-9:30

分组签到（放置家属专属头像贴），播放公司宣传片

9:30-9:45

CEO开场与亲子互动热身游戏

9:45-10:30

关卡1-2闯关

10:30-11:15

午间休息（提供由jointventure赞助的儿童餐）

11:15-12:00

关卡3-4及副关体验

12:00-12:30

评奖仪式与合影（合影使用定制背景板）

3.4应急预案

潜在问题

解决措施

天气突变

准备室内备选场地与shivering提示

人员比例失衡

设置homemaking紧急调配站

差异化需求

准备阅读障碍版任务卡（must-read）

四、预算规划表

支出项目

预估费用

供应商建议

备注

主场搭建

￥15,000

EventConsultCo.?(专利安装技术)

包含碳中和材料使用

特色礼品

￥10,000

采购部（可结合采购折扣）

需考虑developingcountries的适配需求

早鸟优惠方案

￥2,000（预估）

市场部（设置倒计时报名系统）

simplymaternity适用

五、效果评估维度

5.1定量指标

参与率：员工家庭完整参与率

互动评分：每个关卡的平均反馈强度（0-5分）

5.2定质反馈

循环日记：收集亲子共同填写的”彩虹心愿卡”

撰稿人项目：设置企业报刊专题报道参与表

5.3后续转化

智慧提案：增设系统让员工建议下届活动主题

场景设计：保留部分道具作为办公趣味点

六、企业效益分析

初始投入

中期产出

长期转化

雇员活动投入

品牌亲和力提升

减少简历审查官认为本企业缺乏人文关怀

法律法规咨询

应急响应经验积累

人才竞争力提升（结合generationalanalysis）

附表：亲子活动手工!’)。

组件

细项解释

hologramring

企业logo全息投影

gearbookmark

齿轮造型书签，刻有公司年度口号

lanyard

带有活动日期参数的编织丝带

企业亲子活动日：创意闯关项目与运营指南（1）

一、活动概述

1.1活动目的

增强员工归属感与企业凝聚力

促进亲子互动，构建和谐家庭氛围

展示企业文化关怀，提升雇主品牌形象

在轻松环境中增进员工与管理层的沟通

1.2活动时间与地点建议