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签了规章制度

全体员工：

为规范公司管理，提高工作效率，维护公司良好形象，保障员工合法权益，经公司研究决定，制定本规章制度。全体员工必须认真学习并严格遵守。

一、总则

1.1本规章制度是公司各项管理工作的基本依据，适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

1.2公司倡导“以人为本、和谐共赢”的企业文化，鼓励员工积极向上、团结协作、勇于创新。

1.3员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从上级领导，认真履行岗位职责。

二、员工入职与离职管理

2.1员工入职

2.1.1员工入职前，需提供真实有效的身份证、学历证明、资格证书等相关材料，并按要求填写《员工入职登记表》。

2.1.2人力资源部对员工提供的材料进行审核，审核合格后，办理入职手续，签订劳动合同。

2.1.3员工入职后，需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。

2.2员工离职

2.2.1员工离职前，需提前30天向直接上级提出书面申请，经批准后，办理离职手续。

2.2.2员工离职时，需交还公司财物，包括办公设备、文件资料等，并结清工资、奖金、福利等。

2.2.3公司对离职员工进行评估，评估结果作为员工绩效考核的依据。

三、考勤管理

3.1考勤制度

3.1.1公司实行打卡制度，员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3.1.2员工因故迟到、早退、旷工，需提前向直接上级请假，经批准后方可生效。

3.1.3员工请假期间，需安排好工作，确保工作顺利进行。

3.2考勤记录

3.2.1人力资源部负责员工考勤记录的管理，确保考勤记录的准确性、完整性。

3.2.2员工需妥善保管好自己的考勤卡，如有遗失，需及时报告人力资源部，并按规定办理挂失手续。

3.2.3公司对员工考勤情况进行定期检查，对违反考勤制度的员工，将依法进行处理。

四、工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.1.1公司实行每周五天、每天八小时的工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定。

4.1.2员工需按时上下班，不得擅自加班，如确需加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

4.1.3员工加班后，需及时休息，确保身体健康。

4.2休息休假

4.2.1公司员工享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

4.2.2员工休假前，需提前向直接上级请假，经批准后方可休假。

4.2.3员工休假期间，需安排好工作，确保工作顺利进行。

五、薪酬福利管理

5.1薪酬制度

5.1.1公司实行岗位工资制，根据员工岗位职责、工作能力、工作业绩等因素确定员工工资。

5.1.2员工工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。

5.1.3公司对员工工资进行定期调整，调整依据为员工绩效考核结果、公司经营状况等因素。

5.2福利制度

5.2.1公司为员工提供社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等福利待遇。

5.2.2公司为员工提供免费工作餐、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。

5.2.3公司为员工提供职业培训、技能提升、晋升发展等机会，帮助员工成长。

六、绩效考核管理

6.1绩效考核目的

6.1.1公司实行绩效考核制度，旨在提高员工工作积极性、提升员工工作能力、促进公司发展。

6.1.2绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升发展、培训提升等的重要依据。

6.2绩效考核方法

6.2.1公司采用360度绩效考核方法，包括上级考核、同事考核、下级考核、自我考核等。

6.2.2绩效考核周期为一年，每年进行一次。

6.2.3绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

6.3绩效考核结果运用

6.3.1绩效考核结果优秀的员工，公司将给予奖励，包括奖金、晋升、培训等。

6.3.2绩效考核结果合格的员工，公司将给予正常薪酬待遇。

6.3.3绩效考核结果不合格的员工，公司将给予警告、降薪、培训等处理。

七、员工行为规范

7.1工作态度

7.1.1员工应热爱本职工作，认真履行岗位职责，努力提高工作能力。

7.1.2员工应尊重上级领导，服从上级安排，积极配合同事工作。

7.1.3员工应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

7.2工作纪律

7.2.1员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

7.2.2员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

7.2.3员工应爱护公司财物，不得损坏公司设备、文件资料等。

7.3职业道德

7.3.1员工应遵守职业道德，不得从事有损公司形象、利益的行为。

7.3.2员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

7.3.3员工应维护公司团结，不得散布谣言、制造矛盾等。

八、奖惩制度

8.1奖励

8.1.1公司对在工作中表现突出的员工，将给予奖