2022年中级经济师《人力资源》第十三章章节习题.docxVIP

2022年中级经济师《人力资源》第十三章章节习题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.招聘渠道中，以下哪种方式属于外部招聘？()

A.内部推荐

B.社会招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

2.绩效管理体系中，以下哪项不属于绩效目标设定的SMART原则？()

A.具体性（Specific）

B.明确性（Measurable）

C.可实现性（Achievable）

D.相关性（Relevant）

E.可行性（Feasible）

3.在人力资源规划中，以下哪项属于人力资源需求预测的定量方法？()

A.专家咨询法

B.经验判断法

C.人员替换法

D.指数平滑法

4.员工培训中，以下哪项不属于培训效果的评估内容？()

A.培训内容适用性

B.培训方法有效性

C.培训过程满意度

D.培训成本效益比

5.员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的核心内容？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工冲突处理

D.员工激励

6.在人力资源招聘流程中，以下哪项不属于招聘筛选的步骤？()

A.初选简历

B.面试评估

C.背景调查

D.劳动合同签订

7.人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源供给的因素？()

A.组织规模

B.行业发展趋势

C.劳动力市场变化

D.员工流失率

8.在员工培训与开发中，以下哪项不属于培训效果评估的方法？()

A.反馈问卷

B.行为观察

C.绩效对比

D.问卷调查

9.在员工关系管理中，以下哪项不属于员工参与的方式？()

A.员工代表会议

B.员工调查问卷

C.员工委员会

D.员工培训活动

10.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源战略与组织战略相一致的要求？()

A.人力资源规划的前瞻性

B.人力资源政策的灵活性

C.人力资源管理的专业性

D.组织目标的短期性

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源策略制定

E.人力资源预算编制

12.以下哪些是培训与开发的效果评估层次？()

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

E.成本效益层次

13.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.工作满意度

B.薪酬福利

C.组织文化

D.职业发展机会

E.个人家庭因素

14.以下哪些是人力资源信息系统的主要功能？()

A.人力资源招聘管理

B.人力资源培训管理

C.人力资源薪酬管理

D.人力资源绩效管理

E.人力资源员工关系管理

15.以下哪些是员工绩效评估中的关键绩效指标（KPI）选择原则？()

A.明确性原则

B.可衡量性原则

C.可实现性原则

D.相关性原则

E.可控性原则

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织未来一定时期内的人力资源需求进行预测的过程称为______。

17.员工培训与开发中，通过模拟真实工作场景来提升员工技能的方法是______。

18.在员工关系管理中，为了解决员工之间的冲突，通常会采取的调解方式是______。

19.绩效管理体系中，用于评估员工工作表现的标准称为______。

20.人力资源信息系统中，用于收集、存储、处理和传播人力资源数据的技术平台称为______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是确保组织在任何时候都能拥有足够的人力资源。()

A.正确B.错误

22.绩效管理系统的实施可以完全消除员工之间的工作冲突。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发的目标是提高员工的个人能力，而不关注其对企业战略的贡献。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统可以完全自动化人力资源管理的所有流程。()

A.正确B.错误

25.员工参与是人力资源管理的核心内容，它强调员工的自主权和决策权。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何评估员工培训与开发的效果？

28.在员工关系管理中，如何处理员工投诉？

29.绩效管理体系中，如何设定合理的绩效目标？

30.人力资源信息系统在人力资源