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2022年-2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关提分题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的首要任务是？()

A.制定人力资源战略

B.进行人力资源需求预测

C.编制人力资源规划方案

D.实施人力资源规划

2.以下哪项不属于人力资源招聘的渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.竞争对手挖角

3.员工培训与开发的目标不包括以下哪项？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.优化组织结构

D.促进组织发展

4.绩效考核的目的是什么？()

A.确定员工薪酬

B.评估员工绩效

C.增强员工动力

D.以上都是

5.以下哪项不是劳动争议处理的原则？()

A.公平公正

B.及时处理

C.依法处理

D.隐私保护

6.企业人力资源管理的核心职能是什么？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

7.以下哪项不属于员工关系管理的内容？()

A.工作关系管理

B.薪酬福利管理

C.劳动关系管理

D.员工沟通管理

8.员工离职的主要原因是什么？()

A.薪酬福利不具竞争力

B.工作环境不适宜

C.个人职业发展受限

D.以上都是

9.以下哪项不是企业人力资源战略的类型？()

A.成长型战略

B.稳定型战略

C.精细化战略

D.竞争型战略

10.以下哪项不是员工职业发展路径的内容？()

A.职业规划

B.职业培训

C.职业晋升

D.职业评价

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源战略制定

C.人力资源规划实施

D.人力资源效果评估

12.招聘渠道的选择需要考虑哪些因素？()

A.职位性质

B.人才市场情况

C.预算限制

D.企业文化

13.员工培训与开发的方法有哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.案例研究

14.绩效考核的目的是什么？()

A.评估员工绩效

B.识别培训需求

C.制定薪酬激励政策

D.促进员工发展

15.以下哪些是劳动争议处理的原则？()

A.公平公正

B.及时处理

C.依法处理

D.保护双方权益

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的首要任务是进行_________，为人力资源的获取、利用、开发、保护等管理活动提供依据。

17.员工培训与开发的核心内容包括_________、_________和_________。

18.绩效考核的目的是通过_________、_________和_________，为员工的激励、发展和管理提供依据。

19.在人力资源招聘过程中，常用的面试方法包括_________、_________和_________。

20.员工关系管理的目的是通过_________、_________和_________，构建和谐稳定的劳动关系。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的核心部分。()

A.正确B.错误

22.在绩效考核中，员工个人绩效评价的权重应该大于部门绩效评价。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发的目标只关注员工个人能力的提升。()

A.正确B.错误

24.企业人力资源规划过程中，人力资源需求预测是最为关键的一步。()

A.正确B.错误

25.劳动争议处理过程中，企业应当优先考虑维护自身的利益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述企业人力资源规划的基本步骤。

27.如何选择合适的招聘渠道？

28.绩效考核体系的设计应遵循哪些原则？

29.员工培训与开发的效果评估可以从哪些方面进行？

30.如何构建和谐的员工关系？

2022年-2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关提分题库

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人力资源需求预测是企业人力资源规划的首要任务，因为它为后续的人力资源战略制定和规划方案编制提供了数据基础。

2.【答案】D

【解析】竞争对手挖角虽然在实际中可能发生，但通常不被视为正式的人力资源招聘渠道。常见的招聘渠道包括网络招聘、校园招聘和内部推