2023年马山县劳务员专业管理实务考试题库附答案(培优A卷).docxVIP

2023年马山县劳务员专业管理实务考试题库附答案(培优A卷)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣用工中，派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，协议内容应包括哪些？()

A.派遣工的岗位、工作内容、工作时间、休息休假等

B.派遣工的工资、福利、社会保险等

C.派遣工的培训、考核、奖惩等

D.以上都是

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和居民身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.雇佣期限为3年

3.在劳务派遣用工中，派遣单位应当依法为派遣工缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险

D.养老保险、医疗保险

4.在劳务派遣用工中，用工单位应当对派遣工进行哪些培训？()

A.安全生产培训

B.职业技能培训

C.企业文化培训

D.以上都是

5.在劳务派遣用工中，如果派遣工在劳动过程中发生工伤，应当由谁承担赔偿责任？()

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同承担

D.派遣单位或用工单位承担

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过多少天？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

7.在劳务派遣用工中，用工单位应当对派遣工的哪些情况予以记录？()

A.工作表现

B.工作时间

C.工伤情况

D.以上都是

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年

D.以上都是

9.在劳务派遣用工中，派遣工的工资支付应当遵循哪些原则？()

A.按时足额支付工资

B.不得低于当地最低工资标准

C.同工同酬

D.以上都是

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付多少赔偿金？()

A.两倍工资

B.三倍工资

C.四倍工资

D.五倍工资

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工中，以下哪些属于派遣单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.保障劳动者的合法权益

D.对劳动者进行培训

E.提供必要的劳动条件

12.劳动合同解除的条件包括哪些？()

A.劳动者一方提出解除

B.用人单位一方提出解除

C.因不可抗力导致合同无法履行

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

E.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作

13.劳务派遣用工中，用工单位应当对派遣工进行哪些方面的管理？()

A.工作任务分配

B.工作时间安排

C.工作绩效评估

D.安全生产教育

E.职业技能培训

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于用人单位应当承担的违法解除劳动合同的责任？()

A.支付经济补偿金

B.支付赔偿金

C.重新签订劳动合同

D.依法承担其他法律责任

E.对劳动者进行培训

15.劳务派遣用工中，以下哪些属于派遣工的合法权益？()

A.获得劳动报酬

B.参加社会保险和福利

C.接受职业技能培训

D.享有休息休假权利

E.维护自身合法权益

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工中，派遣单位应当依法为派遣工缴纳的五种社会保险分别是：

17.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过__天。

18.在劳务派遣用工中，如果派遣工在劳动过程中发生工伤，应当由__承担赔偿责任。

19.__是指用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，书面劳动合同的签订时间为__。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工中，派遣单位对派遣工的工资支付具有完全决定权。()

A.正确B.错误

22.用人单位与劳动者签订的劳动合同，可以口头约定，无需书面形式。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工中，派遣工的劳动合同期限可以由派