2022-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠.docxVIP

2022-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘策略

D.人力资源成本预算

2.以下哪项不是绩效管理体系中的关键要素？()

A.绩效目标设定

B.绩效考核方法

C.绩效反馈与沟通

D.绩效与薪酬挂钩

3.在员工培训与发展中，以下哪种方法最适合于解决技能提升问题？()

A.在职培训

B.离职培训

C.远程培训

D.课堂培训

4.关于员工关系管理，以下哪项描述是错误的？()

A.员工关系管理有助于提高员工满意度

B.员工关系管理是人力资源管理的核心

C.员工关系管理可以降低劳动争议

D.员工关系管理强调企业与员工之间的沟通

5.在制定薪酬体系时，以下哪种薪酬结构不利于员工的长期激励？()

A.固定薪酬为主，绩效薪酬为辅

B.绩效薪酬为主，固定薪酬为辅

C.基本薪酬+绩效薪酬+长期激励

D.基本薪酬+奖金

6.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.招聘团队

7.在员工关系管理中，以下哪种方式不利于构建和谐的劳动关系？()

A.主动沟通

B.透明管理

C.严格纪律

D.诚信待人

8.在绩效管理中，以下哪项不是绩效反馈的步骤？()

A.绩效评估

B.绩效目标设定

C.绩效沟通

D.绩效改进

9.在人力资源规划中，以下哪种方法有助于预测人力资源需求？()

A.经验预测法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.综合预测法

10.在员工培训与发展中，以下哪种培训方式最适合于提升员工的整体素质？()

A.专业技能培训

B.团队建设培训

C.管理技能培训

D.创新能力培训

二、多选题(共5题)

11.在人力资源规划过程中，以下哪些是人力资源需求预测的主要方法？()

A.经验预测法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.综合预测法

E.人才库分析法

12.以下哪些因素可能影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.组织文化

D.个人发展机会

E.职业生涯规划

13.在绩效管理体系中，以下哪些是有效的绩效考核方法？()

A.自我评估法

B.同事评估法

C.360度评估法

D.目标管理法

E.成就标准法

14.以下哪些是人力资源规划的基本原则？()

A.系统性原则

B.预测性原则

C.动态性原则

D.经济性原则

E.适应性原则

15.在员工培训与发展中，以下哪些是培训效果的评估方法？()

A.反馈评估法

B.问卷调查法

C.实际表现评估法

D.案例分析法

E.考试评估法

三、填空题(共5题)

16.员工关系管理的目的是为了维护和改善劳动关系，其中‘维护’指的是维持现有劳动关系的稳定和和谐，而‘改善’则是指通过[]等手段，不断提高劳动关系质量。

17.在绩效管理中，[]是绩效管理的第一步，也是确定后续绩效管理活动的基础。

18.员工培训与发展计划应当根据企业的战略目标和[]进行制定，以确保培训与企业发展的一致性。

19.薪酬体系的设计需要遵循公平、竞争、激励和[]等原则，以实现薪酬管理的有效目标。

20.招聘流程中，[]是对求职者进行初步筛选的过程，也是招聘工作的起点。

四、判断题(共5题)

21.在人力资源规划中，组织结构设计是人力资源规划的第一步。()

A.正确B.错误

22.员工满意度调查是衡量员工绩效的唯一方式。()

A.正确B.错误

23.在薪酬管理中，固定薪酬是唯一的一种薪酬形式。()

A.正确B.错误

24.培训与发展计划应完全根据员工的需求来制定。()

A.正确B.错误

25.招聘过程中，面试是唯一的选择方式。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何有效地进行员工绩效评估？

28.在薪酬管理中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

29.在员工培训与发展中，如何选择合适的培训方法？

30.如何建立有效的员工关系管理体系？

2022