2023年茂名市电白县企业人力资源管理师考试题库及参考答案【综合.docxVIP

2023年茂名市电白县企业人力资源管理师考试题库及参考答案【综合

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.会计与审计

2.员工在下列哪种情况下可以要求解除劳动合同？()

A.公司未按时足额支付劳动报酬

B.员工工作不努力

C.公司未提供必要的劳动条件

D.员工提出辞职未获批准

3.以下哪个不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.行政调解

C.司法诉讼

D.媒体曝光

4.企业进行薪酬设计时，以下哪种薪酬结构不利于激励员工？()

A.固定薪酬加绩效奖金

B.基本薪酬加职位薪酬

C.薪酬与员工能力挂钩

D.固定薪酬

5.员工培训的主要目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.降低员工离职率

C.提升员工的工作技能

D.以上都是

6.以下哪种绩效考核方法最注重员工的实际工作成果？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.行为锚定等级评价法

D.职位关键行为法

7.以下哪种人力资源规划方法适用于长期规划？()

A.情景分析法

B.因素分析法

C.定量分析法

D.案例分析法

8.以下哪个不属于企业招聘的渠道？()

A.网络招聘

B.人才市场招聘

C.内部推荐

D.竞聘上岗

9.以下哪种激励理论认为，人的行为受到内在动机的驱使？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就激励理论

10.以下哪种劳动保护措施不属于职业健康安全管理体系（OHSMS）的范畴？()

A.工作环境改善

B.健康检查

C.应急预案

D.工作时间调整

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的招聘成本？()

A.招聘渠道的选择

B.招聘活动的组织

C.招聘人员的数量

D.员工的薪酬水平

E.培训费用

12.在绩效考核中，以下哪些指标属于绩效评估的定性指标？()

A.完成任务的数量

B.工作质量

C.工作态度

D.团队合作

E.工作速度

13.企业进行员工培训时，以下哪些方法属于在职培训？()

A.在职指导

B.在职轮岗

C.在职学习

D.离职培训

E.外部培训

14.以下哪些因素会导致员工流失？()

A.薪酬水平低

B.工作环境差

C.职业发展空间有限

D.管理层不力

E.员工个人原因

15.在制定薪酬策略时，以下哪些因素需要考虑？()

A.行业薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工绩效

D.市场竞争状况

E.员工个人能力

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

17.人力资源管理的核心职能是__。

18.绩效考核的目的是为了提高员工的__和企业的__。

19.职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心原则之一是__。

20.在培训需求分析中，常用的方法包括__、__和__。

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，用人单位在试用期可以不支付员工工资。()

A.正确B.错误

22.绩效考核结果只对员工个人保密，不需要向员工反馈。()

A.正确B.错误

23.员工培训是企业为了提高员工技能而进行的，与员工个人发展无关。()

A.正确B.错误

24.在劳动合同中，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.员工在试用期内离职，用人单位需要支付经济补偿金。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何有效进行员工培训需求分析？

28.请解释绩效考核中的360度评估法。

29.简述企业薪酬设计的原则。

30.如何提高员工的工作满意度？

2023年茂名市电白县企业人力资源管理师考试题库及参考答案【综合

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】会计与审计属于财务管理的范畴，不属于人力资源管理的职能。

2.【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求解除劳动合同。

3.【答案】D

【解析】媒体曝光不是法定的劳动争议解决途径，而劳动仲裁、行政调解和