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职业健康管理专兼职人员职责说明

职业健康管理是现代企业管理体系中不可或缺的一环，其核心目标在于保障劳动者在职业活动中的健康与安全，预防和控制职业病危害，促进企业可持续发展。职业健康管理专兼职人员作为落实这一目标的具体执行者，肩负着重要使命。本说明旨在明确其主要职责，为有效开展职业健康管理工作提供指引。

一、职业健康管理专兼职人员的重要性与定位

职业健康管理专兼职人员是企业职业健康工作的具体组织者、实施者和监督者。他们不仅需要具备一定的职业健康专业知识，还需熟悉国家相关法律法规及企业内部管理制度。对于专职人员而言，职业健康管理是其核心工作；对于兼职人员，则需在完成本职工作的同时，承担起相应的职业健康管理职责，确保企业职业健康工作的全面覆盖与有效落实。

二、主要职责

（一）制度建设与管理

1.协助制定与完善职业健康管理制度：根据国家及地方职业健康法律法规、标准规范，结合企业生产实际，协助组织制定、修订和完善企业职业健康管理相关的规章制度、操作规程和应急预案，并推动其在企业内部的有效实施。

2.监督制度执行：对各项职业健康管理制度、操作规程的执行情况进行日常监督与检查，确保员工在实际工作中能够严格遵守，及时发现并纠正违规行为。

3.职业健康档案管理：负责或指导建立健全职业健康管理档案，包括但不限于职业病危害项目申报资料、职业健康检查档案、职业病危害因素监测与评价资料、培训记录、奖惩记录等，并确保档案的完整性、准确性和保密性。

（二）职业病危害因素辨识与控制

1.职业病危害因素辨识：组织或参与对企业作业场所存在的各类职业病危害因素进行系统辨识、分析与评估，确定危害因素的种类、分布及潜在风险。

2.监测与评价：协助或联系有资质的技术服务机构开展作业场所职业病危害因素定期检测与评价工作，掌握危害因素的浓度或强度，分析变化趋势。

3.控制措施落实：针对辨识和监测发现的职业病危害因素，协助提出并督促落实有效的工程控制措施、个体防护措施和管理措施，降低职业健康风险。这包括对防护设施的维护保养、个体防护用品的发放与使用指导等。

（三）职业健康监护与档案管理

1.职业健康检查组织：根据国家规定和岗位职业病危害因素情况，组织或督促接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并确保检查率达到要求。

2.健康状况跟踪：及时了解和跟踪职业健康检查结果，对发现的职业禁忌证患者和疑似职业病患者，协助进行妥善处理，包括调离原岗位、安排复查或诊断等。

3.个人职业健康监护档案：为每位接触职业病危害因素的员工建立和管理个人职业健康监护档案，如实记录其职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关信息。

（四）职业健康宣传教育与培训

1.宣传教育：组织开展形式多样的职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高全体员工的职业健康意识和自我保护能力。

2.培训组织：制定并实施职业健康培训计划，定期对管理人员、一线员工（特别是新上岗、转岗员工）进行职业健康法律法规、管理制度、操作规程、职业病危害防护知识及应急处理措施的培训，并做好培训记录。

3.信息传递：及时向员工传达国家及地方有关职业健康的最新政策、标准和要求。

（五）应急处置与改进

1.应急准备与响应：参与制定职业健康突发事件应急预案，并协助组织应急演练。在发生急性职业中毒或其他职业健康突发事件时，协助启动应急预案，参与现场处置、人员救治及报告工作。

2.事件调查与分析：协助对职业健康事件（包括职业病确诊病例、疑似职业病病例、职业性损伤等）进行调查、分析，查明原因，提出防范措施和处理意见。

3.持续改进：定期对企业职业健康管理工作进行总结评估，分析存在的问题和不足，提出改进建议和措施，持续提升职业健康管理水平。

（六）沟通与配合

1.内部沟通：保持与企业内部各部门、各层级员工的良好沟通，听取员工对职业健康工作的意见和建议，及时反馈相关信息。

2.外部协调：代表企业与卫生健康行政部门、职业病防治机构等相关外部单位进行沟通与联络，配合其监督检查工作，按要求上报职业健康相关信息。

三、能力要求

职业健康管理专兼职人员应具备一定的职业健康专业知识和技能，熟悉相关法律法规，具有良好的沟通协调能力、组织能力和学习能力，能够客观、公正地履行职责。企业应鼓励并支持专兼职人员参加相关的专业培训和继续教育，不断提升其业务素质。

四、工作协作与支持

企业应为职业健康管理专兼职人员开展工作提供必要的资源支持，包括时间、经费、必要的办公条件和防护用品等。各部门及全体员工应积极配合职业健康管理专兼职人员的工作，共同营造安全、健康的工作环境。

通过明确并履行上述职责，职业健康管理专兼职人员将在保护员工健康、促进企业和谐发展方面发挥