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2026年人事行政岗位知识库及问题解析

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在北京市，员工因工负伤，停工留薪期一般不超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

2.某上海企业因业务调整需裁员，需向劳动保障部门报告的人数达到（）。

A.10人以上

B.20人以上

C.30人以上

D.50人以上

3.《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同

B.要求支付经济补偿

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

4.在深圳市，企业缴纳社保的基数不得低于当地上年度职工月平均工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

5.某杭州公司员工因个人原因申请离职，公司要求其提前（）天书面提出申请。

A.30

B.45

C.60

D.90

6.《员工手册》中关于考勤管理的条款，在执行时需符合（）。

A.企业内部规定

B.地方劳动法规

C.以上两者

D.行业标准

7.在广州市，企业组织员工培训时，培训费用一般由（）。

A.员工个人承担

B.企业全额承担

C.员工和企业各承担一半

D.根据培训内容决定

8.某青岛企业实行末位淘汰制，但需确保淘汰比例不超过（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

9.《社会保险法》规定，失业保险金的领取期限最长不超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

10.在成都市，企业进行绩效考核时，需确保考核结果的（）。

A.公平性

B.合理性

C.客观性

D.以上都是

二、多选题（每题3分，共10题）

1.某武汉企业因业务外包需与第三方签订协议，协议中需明确（）。

A.工作范围

B.人员管理责任

C.费用结算方式

D.违约责任

2.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可解除劳动合同（）。

A.员工严重违纪

B.员工不能胜任工作

C.企业破产重整

D.员工主动辞职

3.在南京市，企业组织员工体检时，需遵守（）。

A.《职业病防治法》

B.《劳动法》

C.企业内部规定

D.地方卫生部门要求

4.某北京企业实行弹性工作制，需确保（）。

A.工作时间不减少

B.员工工作效率达标

C.符合地方劳动法规

D.员工自愿申请

5.《社会保险法》规定，企业需为员工缴纳的保险包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险和生育保险

6.某广州企业因员工投诉需进行调查，调查过程中需确保（）。

A.证据充分

B.过程合法

C.保护员工隐私

D.及时反馈结果

7.在深圳市，企业进行员工晋升时，需确保（）。

A.公开透明

B.德才兼备

C.符合地方政策

D.企业内部规定

8.某上海企业实行员工股权激励，需符合（）。

A.《公司法》

B.《证券法》

C.地方税务政策

D.企业内部制度

9.《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下需支付加班费（）。

A.休息日加班

B.法定节假日加班

C.旷工扣薪

D.带薪年休假未休

10.在杭州市，企业进行员工离职面谈时，需注意（）。

A.尊重员工意见

B.保护企业利益

C.记录面谈内容

D.避免情绪化

三、判断题（每题2分，共20题）

1.《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（）

2.在上海市，企业需为员工缴纳的社保基数不得低于当地上年度职工月平均工资的80%。（）

3.《员工手册》中关于奖惩的条款，在执行时需符合地方劳动法规。（）

4.某北京企业因业务调整需裁员，需提前30天向员工公示。（）

5.《社会保险法》规定，失业保险金的领取期限一般不超过12个月。（）

6.在广州市，企业组织员工培训时，培训费用一般由员工个人承担。（）

7.《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排员工工作的，需支付不低于工资150%的加班费。（）

8.某深圳企业实行末位淘汰制，需确保淘汰比例不超过10%。（）

9.《劳动合同法》规定，用人单位在员工不胜任工作的情况下，需提前30天通知员工。（）

10.在成都市，企业进行绩效考核时，需确保考核结果的公平性和客观性。（）

11.《员工手册》中关于考勤管理的条款，在执行时需符合企业内部规定。（）

12.某青岛企业因员工投诉需进行调查，调查过程中需保护员工隐私。（）

13.《社会保险法》规定，企业需为员工缴纳的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（）

14.在南京市，企业组织员工体检时，需遵守《职业病防治法》和地方卫生部