2023年江西省南昌市青云谱区劳务员专业管理实务考试题库附答案【综合.docxVIP

2023年江西省南昌市青云谱区劳务员专业管理实务考试题库附答案【综合

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与什么期限相同？()

A.用工单位与用工单位之间的协议期限

B.用工单位与被派遣劳动者之间的协议期限

C.被派遣劳动者与用工单位之间的协议期限

D.被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的协议期限

2.劳务派遣用工单位在什么情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作

C.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.以上都是

3.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付什么？()

A.用工单位规定的工资

B.劳务派遣单位规定的工资

C.用工单位与劳务派遣单位协商确定的工资

D.用工单位与被派遣劳动者协商确定的工资

4.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险

B.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险

C.工伤保险、医疗保险、失业保险

D.工伤保险、医疗保险

5.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的劳动条件？()

A.不得安排被派遣劳动者从事禁忌的劳动

B.不得安排被派遣劳动者加班

C.不得安排被派遣劳动者从事危险劳动

D.以上都是

6.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？()

A.及时处理，不得推诿

B.忽略投诉，不予理睬

C.忽视投诉，不予关注

D.随意处理，自行决定

7.劳务派遣用工单位应当如何与被派遣劳动者签订劳动合同？()

A.与被派遣劳动者直接签订

B.通过劳务派遣单位签订

C.与用工单位签订

D.与被派遣劳动者和用工单位共同签订

8.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

B.不得安排加班不支付加班费

C.不得违法解除或者终止劳动合同

D.以上都是

9.劳务派遣用工单位应当如何向被派遣劳动者支付工资？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.按需支付

10.劳务派遣用工单位应当如何向被派遣劳动者支付加班费？()

A.按照正常工资支付

B.按照加班工资支付

C.按照最低工资标准支付

D.按照双方协商的工资支付

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下不得解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作

B.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.被派遣劳动者怀孕、产假、哺乳期间

D.被派遣劳动者有其他法律、行政法规规定的不得解除劳动合同的情形

12.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付哪些工资待遇？()

A.基本工资

B.加班费

C.奖金

D.津贴

E.社会保险和福利

13.劳务派遣用工单位在以下哪些方面应当履行对被派遣劳动者的义务？()

A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护

C.按时足额支付工资

D.对被派遣劳动者进行教育和培训

E.保障被派遣劳动者的合法权益

14.以下哪些情形属于劳务派遣用工单位违法解除或者终止劳动合同？()

A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作

B.被派遣劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.被派遣劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作

E.被派遣劳动者有其他法律、行政法规规定的不得解除或者终止劳动合同的情形

15.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的休息和休假权利？()

A.依法安排带薪年休假

B.依法安排探亲假、婚丧假、产假等

C.保障被派遣劳动者每周至少休息一日

D.不得安排加班或者延长工作时间，除非被派遣劳动者同意

E.对安排加班的，应当按照国家规定支付加班费

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的协议期限相同，不得少于__个月。

17.劳务派遣用工单位应当自用工之