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2025年学历类自考劳动法-心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动法中要求用人单位不得以员工心理健康为由解除劳动合同的情形是？

A.员工因抑郁症无法胜任工作

B.员工连续三次心理咨询后仍无法适应岗位

C.员工在体检中被发现有焦虑症

D.员工因心理问题导致工作失误被考核不合格

2、劳动法中规定用人单位应当为员工提供心理健康培训的最小周期是？

A.每年1次

B.每半年1次

C.每季度1次

D.每月1次

3、劳动争议调解中，心理疏导的作用不包括？

A.缓解双方情绪对立

B.替代法律程序

C.促成和解协议

D.明确权利义务边界

4、职业倦怠的三维度模型不包括？

A.情绪衰竭

B.成就感降低

C.生理耗竭

D.工作投入

5、劳动法中关于员工心理隐私保护的具体规定是？

A.允许用人单位定期心理检查

B.禁止强制员工接受心理评估

C.需员工本人同意方可调阅心理档案

D.心理档案永久存档不得销毁

6、劳动法中规定员工年休假期间的心理健康保障措施是？

A.免费心理咨询服务

B.不得安排加班

C.不得调岗

D.不得解除合同

7、劳动法中关于职业心理培训合格标准的规定是？

A.100%员工通过考核

B.每人每年8学时

C.需省级部门认证

D.由企业自主制定标准

8、劳动法中关于员工心理健康检查周期的规定是？

A.每月1次

B.每半年1次

C.每两年1次

D.根据岗位性质调整

9、劳动法中关于心理疏导人员资质要求的规定是？

A.需具备心理咨询师资格证

B.需通过企业内部考核

C.需具有5年以上劳动法经验

D.需由专业机构派驻

10、劳动法中关于员工心理危机干预的启动条件是？

A.员工主动申请

B.企业自主决定

C.人事部门报批

D.医疗机构建议

11、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间提前3日书面通知用人单位解除合同，该规定主要体现了劳动法的哪项原则？

A.平等协商原则

B.保障劳动者合法权益原则

C.劳动合同自由原则

D.争议仲裁原则

12、心理学中的“认知失调理论”可解释哪种劳动法相关现象？

A.员工因加班费争议拒绝签署协议

B.新员工因岗位调整产生适应障碍

C.企业强制要求签署竞业限制协议

D.工会代表与资方谈判破裂

13、劳动法规定每日加班不得超过3小时，该限制主要基于哪项心理学原理？

A.激励强化理论

B.疲劳累积定律

C.从众效应

D.群体极化现象

14、心理学中的“社会支持理论”在劳动法中体现为哪项制度？

A.劳动争议仲裁

B.工会代表参与决策

C.员工持股计划

D.社会保险

15、劳动法规定用人单位不得强迫劳动，该条款与心理学中的哪项理论直接相关？

A.从众心理

B.自我决定理论

C.群体压力

D.稀缺资源竞争

16、心理学中的“情绪劳动”概念与劳动法中哪项规定冲突？

A.工作时间制度

B.职业安全标准

C.薪酬支付规定

D.离职补偿条款

17、劳动法要求用人单位为员工提供心理健康培训，该规定主要基于哪项心理学研究？

A.习得性无助理论

B.情境认知理论

C.压力应对模型

D.社会学习理论

18、心理学中的“群体极化效应”可能影响哪种劳动法实践？

A.谈判策略制定

B.员工持股分配

C.工伤认定标准

D.社会保险缴纳

19、劳动法规定女职工“三期”内不得解除劳动合同，该条款主要体现哪项心理学原则？

A.风险规避原则

B.特殊群体保护原则

C.劳动效率优先原则

D.机会均等原则

20、心理学中的“职业锚理论”与劳动法中哪项制度最为相关？

A.职业培训补贴

B.离职冷静期

C.职业健康管理

D.职业生涯规划

21、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当采用的形式是？

A.口头约定

B.书面合同

C.电子邮件

D.口头+书面结合

22、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是？

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

23、马斯洛需求层次理论中，属于安全需求的是？

A.归属与爱的需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.生理需求

24、劳动争议仲裁的时效期间是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

25、根据心理学中的耶基斯-多德森定律，动机强度与任务完成效率的关系是？

A.正相关

B.负相关

C.无关

D.部分相关

26、劳动法规定，用人单位不得拖欠或克扣的工资范围是？

A.加班工资

B.绩效奖金

C.年终奖

D.全部工资

27、心理学中的操作性条件反射由谁提出？

A.巴甫洛夫

B.斯金纳

C.弗洛伊德

D.