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工作时间灵活协商协议

甲方（公司）：[请填写公司全称]

法定代表人/负责人：[请填写]

注册地址：[请填写]

统一社会信用代码：[请填写]

乙方（员工）：[请填写员工姓名]

身份证号码：[请填写]

住址：[请填写]

联系电话：[请填写]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方[请填写具体岗位或部门]岗位上的工作时间灵活安排事宜，达成如下协议：

第一条协议目的

本协议旨在明确双方在劳动关系中关于工作时间灵活性的权利与义务，体现协商一致、平等自愿的原则，为乙方提供更灵活的工作安排，同时确保甲方的正常运营和业务目标的实现。

第二条适用范围

本协议适用于甲方[请填写具体岗位或部门]的乙方，明确了协议的约束对象。

第三条协商原则

1.平等自愿：本协议的签订基于双方平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫或变相强迫对方签订。

2.合法合规：协议内容不得违反国家法律法规、公司规章制度及行业规范。

3.公平合理：协议内容应公平合理，既要保障乙方的合法权益，也要满足甲方的管理需求。

第四条工作时间灵活安排方式

1.核心工作时间：甲方根据业务需要，可以设定核心工作时间，即每天上午10点至下午4点。乙方应在核心工作时间内完成大部分工作任务，并保证与同事和上级的有效沟通。

2.弹性工作制：在保证完成工作任务和核心工作时间的前提下，乙方可以在一定范围内自主安排上下班时间。具体而言，乙方可以在早上8点至12点、下午2点至6点之间灵活选择工作时间，但每日工作总时长不得少于8小时。

3.远程办公：经甲方批准，乙方可以在特定情况下（例如：疫情期间、特殊项目需要等）申请远程办公。远程办公期间，乙方应保持通讯畅通，并按时完成工作任务。

4.工作时间记录：乙方应如实记录自己的工作时间，包括上下班时间、休息时间、加班时间等。甲方有权对乙方的工作时间记录进行监督和检查。

第五条工作任务与绩效考核

1.任务分配：甲方应根据乙方岗位职责和业务需要，合理分配工作任务，并明确工作目标和完成时限。

2.绩效考核：甲方应根据工作任务和完成情况，对乙方进行绩效考核。绩效考核结果将作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的重要依据。即使工作时间灵活，乙方仍需完成既定的绩效考核指标。

第六条工作地点

1.主要工作地点：乙方的主要工作地点为[请填写公司地址]。

2.其他工作地点：经甲方安排，乙方可能需要在其他地点（例如：客户现场、出差地等）完成工作任务。乙方应在甲方规定的期限内返回主要工作地点。

第七条加班与调休

1.加班申请：乙方需要在核心工作时间之外加班的，应提前向直接上级提出书面申请，并获得甲方批准。

2.调休安排：甲方应根据乙方的加班情况，安排相应的调休。调休安排应遵循“同等时间调休”的原则，并尽量满足乙方的意愿。

第八条薪酬福利

1.薪酬结构：乙方的薪酬结构包含基本工资、绩效奖金、加班费等部分。即使工作时间灵活，乙方的薪酬待遇仍应按照甲方相关规定执行。

2.福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，例如：社会保险、住房公积金、带薪休假等。福利待遇的享受不因工作时间灵活而有所改变。

第九条协议期限与变更

1.协议期限：本协议有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效。

2.协议变更：在协议有效期内，如需变更协议内容，双方应另行协商，并签订书面补充协议。

第十条违约责任

1.乙方违约：乙方未按照协议约定完成工作任务，或违反甲方规章制度，甲方将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

2.甲方违约：甲方未按照协议约定提供必要的条件或支持，或未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方限期整改，并可根据情况要求赔偿损失。

第十一条争议解决

1.协商解决：双方应就协议履行过程中产生的争议，首先通过友好协商的方式解决。

2.仲裁或诉讼：如果协商不成，双方可以选择向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第十二条其他

1.保密义务：双方应对本协议内容及工作中知悉的商业秘密进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.协议解除：本协议的解除应符合国家法律法规及甲方相关规定。

3.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。

第十三条协议生效

本协议经双方签字盖章后生效。

第十四条协议份数

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[请填写公司公章]

法定代表人/负责人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日