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2025年人力资源管理师《劳动关系》练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1.劳动关系的主体是（）。

A.劳动者个人

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

2.下列哪项不属于劳动关系的基本特征？（）

A.从属性

B.等价性

C.法定性

D.约束性

3.我国《劳动法》规定，劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.三个月、六个月和一年

C.一年、二年和三年

D.长期、中期和短期

4.劳动合同中，对劳动报酬约定不明确，引起劳动争议的，适用（）。

A.最低工资标准

B.工资指导线

C.劳动合同履行地的标准

D.双方协商解决

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.二倍

B.一倍

C.一倍半

D.两倍半

6.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位变更劳动合同，未按照本法规定与劳动者协商一致的

7.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。

A.企业最低工资标准

B.最低工资标准

C.平均工资水平

D.工资指导线

8.集体合同签订后，应当报送（）审查。

A.用人单位上级主管部门

B.劳动行政部门

C.工会组织

D.司法行政部门

9.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.用人单位代表和劳动者代表

10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表

11.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）具有法律效力。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

12.劳动争议诉讼时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

13.劳动保障监察的目的是（）。

A.惩罚违法行为

B.保护劳动者合法权益

C.维护用人单位利益

D.促进经济发展

14.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动保障行政部门给予（）。

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

15.工会是代表（）的社会团体。

A.用人单位

B.劳动者

C.国家

D.全体人民

16.工会的基本职责是（）。

A.维护企业利益

B.监督政府工作

C.维护劳动者合法权益

D.组织职工进行生产

17.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.赔偿金

B.培训费

C.经济补偿金

D.解除劳动合同通知金

18.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）。

A.提前三十日以书面形式通知用人单位

B.提前十五日以书面形式通知用人单位

C.无需提前通知

D.提前三十日以口头形式通知用人单位

19.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者急性中毒或者职业病的，应当依法承担（）。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

20.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行（）。

A.健康检查

B.安全生产教育

C.技能培训

D.职业道德教育

21.劳动者因工伤事故致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）。

A.解除劳动合同，并由用人单位支付一次性伤残补助金

B.解除劳