2026年内江华西牙科医院有限责任公司招聘备考题库及答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-13 发布于河南
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2026年内江华西牙科医院有限责任公司招聘备考题库及答案详解一套.docx

2026年内江华西牙科医院有限责任公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、农民自己种植并用于自身食用的农产品()。

A.不是商品,因为它没有用于交换

B.是商品,因为它耗费了人类的劳动

C.不是商品,因为它只有价值

D.是商品,因为它能满足人们的需要

【答案】:A

【解析】商品是用于交换的劳动产品,具有使用价值和价值两种属性。农民自种自食的农产品,虽然是农民耗费人类劳动生产出来的,也能满足人们食用的需要,即具有使用价值,但由于它只是供农民自己食用,并未用于交换,不具备商品用于交换这一关键特征,所以不是商品。同时,价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,只有商品才有价值,自种自食的农产品不是商品,也就没有价值。综上,农民自种自食的农产品不是商品,原因是它没有用于交换。

2、以下哪一部作品是中国最杰出的浪漫主义长篇神话小说()。

A.《红楼梦》

B.《喻世明言》

C.《金瓶梅》

D.《西游记》

【答案】:D

【解析】这道题考查对中国文学作品特点的了解。《红楼梦》是中国古典章回体长篇小说,是一部从多个角度描写18世纪上半叶中国封建社会的百科全书式的巨著,它以贾、史、王、薛四大家族的兴衰为背景,以贾宝玉与林黛玉、薛宝钗的爱情婚姻悲剧为主线,并非浪漫主义长篇神话小说。《喻世明言》是一部白话短篇小说集,它汇集了宋元明以来话本、拟话本的精华,以描写市井生活为主,展现了当时社会的众多层面,也不属于浪漫主义长篇神话小说。《金瓶梅》是中国第一部文人独立创作的长篇白话世情章回小说,借《水浒传》中武松杀嫂一段故事为引子,通过对兼有官僚、恶霸、富商三种身份的市侩势力代表人物西门庆及其家庭罪恶生活的描述,体现当时民间生活的面貌,并非浪漫主义长篇神话小说。《西游记》以唐朝玄奘法师西行取经为蓝本,讲述了唐僧师徒四人西天取经,一路上降妖除魔,经历了九九八十一难,最终取得真经的故事。书中充满了奇幻的想象、神奇的法术和众多神话人物,是中国最杰出的浪漫主义长篇神话小说。所以正确答案是《西游记》。

3、撰写调查报告时,在表达方式上,需做到()。

A.只叙不议

B.只议不叙

C.议多叙少

D.叙议结合

【答案】:D

【解析】撰写调查报告时,需要陈述事实情况,也要对事实进行分析和评价。只叙不议,报告就缺乏了对事实的分析和深度,难以揭示问题的本质和规律;只议不叙,报告缺乏事实依据,观点就会显得空洞无物;议多叙少,可能导致报告过于侧重理论分析,而事实支撑不足。而叙议结合既能够清晰地呈现客观事实,又能对这些事实进行恰当的分析和评价,使报告既有事实依据,又有深度和价值,因此在表达方式上要做到叙议结合。

4、2021年6月17日,我国载人航天飞行器首次将航天员运抵我国天宫二号空间站。执行这一运送任务的航天器是()

A.神舟十一号

B.神舟十二号

C.天舟一号

D.天舟二号

【答案】:B

【解析】2021年6月17日9时22分,搭载神舟十二号载人飞船的长征二号F遥十二运载火箭,在酒泉卫星发射中心点火发射。此后,神舟十二号载人飞船与火箭成功分离,进入预定轨道,顺利将聂海胜、刘伯明、汤洪波3名航天员送入太空,飞行乘组状态良好,发射取得圆满成功。当日15时54分,神舟十二号载人飞船与天和核心舱完成自主快速交会对接。18时48分,航天员聂海胜、刘伯明、汤洪波先后进入天和核心舱,标志着中国人首次进入自己的空间站。神舟十一号是在2016年10月17日发射,搭乘景海鹏、陈冬两名航天员,与天宫二号空间实验室成功实现自动交会对接,目的是为了更好地掌握空间交会对接技术,开展地球观测和空间地球系统科学、空间应用新技术、空间技术和航天医学等领域的应用和试验。天舟一号是中国自主研制的第一艘货运飞船,于2017年4月20日发射,它为天宫二号输送补给物资、补加推进剂等。天舟二号是中国第二个货运飞船,于2021年5月29日发射,为空间站送去航天员生活物资、舱外航天服及出舱消耗品、空间站平台物资、部分科学实验载荷和推进剂等。综上所述,2021年6月17日执行将航天员运抵我国空间站这一运送任务的航天器是神舟十二号。

5、当员工薪酬与工作价值大致相当时,可认为该企业薪酬管理做到了()

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】:B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力;内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理,员工的薪酬与其工作价值相符;程序公平是指薪酬决策的过程公平公正;个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当,意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配,符合内部公平的定义。所以当员工薪酬

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