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中学职称晋升竞聘工作方案

一、指导思想

以创建“美丽和谐、团结奋进、质量一流”的一流初中为目标，坚持以人为本，着力解决好我校当前职务晋升及聘任中存在的问题，最大限度地调动教职工的积极性。

二、成立机构

为了积极推进晋聘工作，学校成立职务晋升竞聘考评小组，成员由学校领导、专家和教师代表组成。

组长：***

副组长:***、***

组员：***、***、***、***

三、竞聘对象

具有中学高级职称或中学一级职称，但未聘任中学高级职务或中学一级职务的在编在岗职工。

四、工作原则

1、坚持以人为本的原则，按照一定比例逐步解决即将退休教师高级职称工资兑现问题；优先解决有突出业绩的中青年教师的职称工资兑现问题。

2、坚持绩效优先的原则，充分调动工作业绩突出的教师

的积极性。

3、坚持公平、公开、公正的原则，严格竞聘程序。

五、竞聘条件

（一）竞聘中学高级职务：

1、热爱教育事业，认真履行职现责，遵纪守法，作风正派，教书育人，为人师表；

2、教育教学经验丰富，教育教学业绩突出，受到同行、学生和家长的好评；

3、积极投身教育改革，能认真完成备、教、改、导、考、析各环节，承担市以上公开课、示范课或观摩课，并获得好评；

4、教育科研能力较强，至少有一篇较高价值的教育教学论文在省级以上刊物公开发表或获奖；

5、同等条件下，向一线教师和班主任倾斜；

（二）竞聘中遂一级职务：

1、热爱教育事业，认真履行职