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劳动关系解除经济补偿速查手册

概述

本手册旨在为企业管理者和劳动者提供关于劳动关系解除时经济补偿相关的快速查询指南。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，详细说明不同情形下经济补偿的计算标准、支付条件和注意事项。

第一章：经济补偿金的基本规定

1.适用范围

适用对象：与用人单位建立劳动合同关系，并在解除或终止劳动合同时符合支付经济补偿金条件的劳动者。

不适用情况：

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者被依法追究刑事责任的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第二章：不同情形下的经济补偿计算

1.用人单位提出解除劳动合同

解除情形

支付标准

备注

依法协商一致解除

按劳动者在本单位工作的年限，支付个月工资的经济补偿（六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月）

无

用人单位无过错解除（如裁减人员）

按劳动者在本单位工作的年限，支付个月工资的经济补偿（六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月）

二十年以上不满五十年的，支付五个月工资；五十年以上，支付十二个月工资

医疗期满不能从事原工作，且不能从事其他工作的

按劳动者在本单位工作的年限，支付个月工资的经济补偿（六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月）

无

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

经协商未能达成协议，由用人单位解除合同的，按实际工作年限计算经济补偿

客观情况包括：(LocalDate基准变更、组织架构调整等，需依据具体情况认定)

2.劳动者提出解除劳动合同

解除情形

支付标准

备注

劳动者解除合同，提前30日书面通知

一般不支付经济补偿金

员工在试用期内提前3日通知即可解除

用人单位有《劳动合同法》中的过错，劳动者解除

无需支付经济补偿金

但如果用人单位存在欠薪、不依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者解除可要求赔偿金

经济性裁员后，劳动者主动提出解除

应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿

即使是裁员，如劳动者非“被迫”解除，用人单位可支付补偿

3.劳动合同终止情形

终止情形

支付标准

备注

除《劳动合同法》第42条规定情形外（如劳动者患病符合医疗期等）

无需支付经济补偿金

比如劳动者主动辞职、合同期满不续约、用人单位破产等原因，无补偿

第三章：月工资的计算

月工资的计算按以下顺序：

劳动合同约定的工资。

历史岗位工资记录。

实际支付的工资数额。

如果劳动者违反规定存在多份劳动合同导致统计困难，则以与用人单位协商一致的为准。

第四章：特殊情况处理

1.非全日制用工

法律规定非全日制用工解除不属于经济补偿范围，但有特定情形（如因用人单位原因解除的），按劳动关系处理。

2.新招录员工未满一年

如发生解除，需提供未满一年补偿的合理解释，否则可能存在争议。

3.禁止解除情形下的补偿

特殊群体如：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但需按医疗期后剩余工作年限补足补偿金后解除。

第五章：争议处理

解决途径

协商：直接与用人单位协商解决。

申请调解：向企业劳动争议调解委员会或当地调解组织申请调解。

劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，为诉讼前置程序。

提起诉讼：对仲裁不服，向人民法院提请诉讼。

注意事项

经济补偿金应在解除或终止劳动合同时一次付清。

若单位未按月支付，劳动者有权要求支付并追索利息。

补偿金争议时效一般为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

劳动关系解除经济补偿速查手册（1）

概述

本手册旨在为用人单位和劳动者提供劳动关系解除时经济补偿的相关法律依据和速查指南。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，规范经济补偿的计算和支付。

一、经济补偿的适用情形

1.由用人单位提出的解除劳动合同情形

协商一致解除：经用人单位与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的。

劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同订立时的客观情况发生非因