2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题).docxVIP

2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.组织结构设计

B.人员招聘计划

C.培训与发展计划

D.绩效考核体系

2.员工离职的主要原因不包括以下哪项？()

A.工作压力过大

B.薪酬福利不具竞争力

C.工作环境舒适

D.缺乏职业发展机会

3.在招聘过程中，以下哪项不属于面试的技巧？()

A.提前准备面试问题

B.保持客观公正

C.过度关注候选人的外表

D.评估候选人的沟通能力

4.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.降低员工的离职率

C.提升员工的工作满意度

D.以上都是

5.绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的指标？()

A.工作质量

B.工作态度

C.工作经验

D.工作能力

6.以下哪项不是员工关系管理的任务？()

A.处理员工投诉

B.组织员工活动

C.维护公司形象

D.建立员工沟通渠道

7.在制定薪酬体系时，以下哪项不是考虑的因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.公司财务状况

D.员工年龄

8.以下哪项不是员工激励的方法？()

A.薪酬激励

B.职业发展机会

C.工作环境改善

D.压缩工作时间

9.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人员招聘管理

B.绩效考核管理

C.财务管理

D.培训管理

二、多选题(共5题)

10.企业进行员工培训时，以下哪些方式可以提高培训效果？()

A.培训前进行需求分析

B.采用互动式培训方法

C.培训结束后进行评估

D.仅通过视频培训

11.以下哪些因素会影响员工的绩效评价？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作环境

D.薪酬水平

12.在制定员工激励计划时，以下哪些方法可能被采用？()

A.薪酬激励

B.职业发展机会

C.工作环境改善

D.绩效考核

13.人力资源规划中，以下哪些内容属于人力资源需求预测的范畴？()

A.人力资源规划目标

B.组织结构调整

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

14.以下哪些措施可以帮助企业提高员工的工作满意度？()

A.提供良好的工作环境

B.提供具有竞争力的薪酬福利

C.实施公平的绩效考核体系

D.提供职业发展机会

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的核心职能是______。

16.在招聘过程中，______是确保招聘成功的关键。

17.员工培训的目的是为了提高员工的______。

18.绩效考核的目的是为了______。

19.在人力资源规划中，______是预测企业未来所需人力资源数量的重要环节。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是企业制定战略计划的一部分。()

A.正确B.错误

21.在招聘过程中，面试是唯一的选择。()

A.正确B.错误

22.员工培训可以完全替代绩效考核。()

A.正确B.错误

23.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人工管理。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理（ER）只关注员工的投诉处理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述人力资源规划对企业的重要性。

26.阐述绩效考核在人力资源管理中的作用。

27.如何提高员工培训的效果？

28.试述员工关系管理的内涵及重要性。

29.简述人力资源信息系统（HRIS）的功能。

2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人力资源规划通常包括人员招聘、培训、绩效等方面，但不涉及组织结构设计。

2.【答案】C

【解析】工作环境舒适通常是员工满意的因素，而非离职的主要原因。

3.【答案】C

【解析】面试时应关注候选人的能力与素质，而非外表。

4.【答案】D

【解析】员工培训旨在提高员工的工作效率、降低离职率、提升工作满意度等多方面。

5.【答案】C

【解析】工作经验是员工个人背景，不属于绩效考核的指标。

6.【答案】C

【解析】维护公司形象是公司公关部门的职责，不属于员工关系管理的任务。