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2022企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.员工关系管理中，以下哪项不属于劳动争议的预防措施？()

A.建立健全规章制度

B.加强员工沟通与反馈

C.定期进行劳动争议处理培训

D.减少加班时间

2.在招聘过程中，以下哪种方法最能够帮助了解应聘者的实际工作能力？()

A.简历筛选

B.面试

C.体质检查

D.心理测试

3.企业进行绩效考核的目的是什么？()

A.确定员工薪酬水平

B.评价员工工作绩效

C.提高员工工作效率

D.优化企业组织结构

4.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构调整

D.人力资源成本控制

5.在员工培训中，以下哪种培训方式最能够提高员工的创新能力？()

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.案例分析法培训

6.企业进行员工关系调查的主要目的是什么？()

A.了解员工满意度

B.评估员工绩效

C.收集员工反馈

D.检查员工福利待遇

7.以下哪项不属于员工招聘的渠道？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.内部晋升

8.在人力资源信息管理中，以下哪项不属于人力资源信息系统的主要功能？()

A.人力资源管理

B.信息存储与检索

C.数据分析与报告

D.财务管理

9.以下哪种薪酬设计方法最能够激励员工提高工作效率？()

A.固定薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金制度

D.激励型薪酬

二、多选题(共5题)

10.在制定人力资源规划时，需要考虑以下哪些因素？()

A.企业发展战略

B.行业发展趋势

C.组织结构

D.市场竞争状况

E.政策法规

11.以下哪些方法可以用来评估员工的绩效？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估

D.行为锚定等级评价法

E.员工自评

12.员工培训与发展计划应该包括以下哪些内容？()

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.培训方式选择

D.培训效果评估

E.培训预算

13.以下哪些是劳动争议处理的原则？()

A.公平公正原则

B.及时解决原则

C.预防为主原则

D.民主协商原则

E.法治原则

14.以下哪些是招聘过程中常用的选拔方法？()

A.面试

B.简历筛选

C.笔试

D.能力测试

E.体检

三、填空题(共5题)

15.在人力资源规划中，对组织未来的人力资源需求进行预测的方法称为______。

16.员工关系管理中，用于解决劳动争议的正式程序称为______。

17.在绩效管理中，用于评估员工绩效结果与绩效目标达成一致程度的指标称为______。

18.员工培训与发展计划中，用于评估培训效果的常用方法是______。

19.企业招聘过程中，用于筛选候选人资格的初步步骤称为______。

四、判断题(共5题)

20.企业的人力资源规划仅与组织规模和业务发展有关。()

A.正确B.错误

21.在绩效管理中，绩效目标应该由员工单独设定。()

A.正确B.错误

22.员工培训的主要目的是提高员工的薪资待遇。()

A.正确B.错误

23.人力资源信息系统可以完全取代人力资源管理部门的工作。()

A.正确B.错误

24.在招聘过程中，企业应当优先考虑内部员工晋升。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.在绩效管理中，如何确保绩效评估的公正性和客观性？

27.企业如何进行有效的员工培训需求分析？

28.在劳动争议处理中，企业应如何平衡员工权益与组织利益？

29.如何提高人力资源信息系统的使用效率？

2022企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】减少加班时间虽然有助于改善员工的工作条件，但并不是直接预防劳动争议的措施。劳动争议的预防更侧重于建立和谐的劳动关系和完善的争议处理机制。

2.【答案】B

【解析】面试是直接与应聘者进行交流，通过提问和观察来评估其沟通能力、应变能力和专业知识，因此是最能够帮助了解应聘者实际工作能力的方法。

3.【答案】B

【解析】