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2026年教育机构合规招聘面试题及参考答案手册

一、单选题（每题2分，共10题）

1.根据《劳动合同法》，教育机构在招聘教师时，最迟应在哪一天签订书面劳动合同？

A.招聘当日

B.一个月内

C.两个月内

D.三个月内

2.某教育机构要求应聘者提供“无犯罪记录证明”，以下哪种做法最符合合规要求？

A.直接向应聘者索要证明原件

B.在面试结束后要求提供

C.告知应聘者由机构统一办理背景调查

D.仅要求应聘者口头承诺无犯罪记录

3.针对未成年人招聘兼职辅导老师，教育机构需重点核查应聘者的哪些资质？

A.学历证明和教学经验

B.身份证和心理健康报告

C.从业资格证和无犯罪记录证明

D.持续在岗承诺和薪资流水

4.某机构在招聘广告中宣称“包过考试，无效退款”，这种行为可能违反以下哪项规定？

A.《广告法》中的虚假宣传条款

B.《消费者权益保护法》中的合同履行条款

C.《劳动法》中的最低工资标准

D.《教育法》中的办学资质要求

5.若教育机构因业务调整需要裁员，以下哪项措施不符合《劳动合同法》要求？

A.提前30日通知员工并支付经济补偿

B.优先留用怀孕女职工

C.直接解除劳动合同并要求员工自行再就业

D.安排员工转岗并给予培训支持

6.某机构招聘课程顾问时，要求应聘者“必须会销售”，这种要求可能涉及以下哪种隐性歧视？

A.性别歧视

B.学历歧视

C.职业资格歧视

D.销售能力歧视

7.在面试中，教育机构询问应聘者“是否愿意接受加班”，这种做法可能违反以下哪项规定？

A.《劳动法》中的工时制度

B.《劳动合同法》中的试用期规定

C.《就业促进法》中的平等就业权

D.《社会保险法》中的福利待遇条款

8.某机构招聘行政人员时，要求应聘者“必须会英语”，但该岗位实际工作内容与英语无关，这种要求可能违反以下哪项规定？

A.《劳动法》中的同工同酬原则

B.《就业促进法》中的岗位匹配原则

C.《广告法》中的真实广告要求

D.《劳动合同法》中的竞业限制条款

9.教育机构在招聘过程中收集应聘者个人信息，以下哪种做法最符合《个人信息保护法》要求？

A.直接用于招聘广告发布

B.仅用于招聘决策并告知用途

C.未经同意用于其他商业合作

D.隐去姓名后公开使用

10.某机构与教师签订“非全日制劳动合同”，以下哪项做法不符合《劳动合同法》要求？

A.工时每周不超过24小时

B.不需缴纳社会保险

C.依法签订书面协议

D.工资按小时计发

二、多选题（每题3分，共5题）

1.教育机构在招聘过程中，以下哪些行为可能构成就业歧视？

A.限制应聘者性别

B.要求应聘者提供毕业院校信息

C.基于地域拒绝应聘者

D.询问应聘者婚育情况

2.某机构招聘教师时，要求应聘者“必须三年以上相关经验”，这种要求可能涉及以下哪些问题？

A.限制就业年龄

B.影响劳动者平等就业权

C.隐性提高招聘门槛

D.符合《劳动法》中的能力要求

3.教育机构在发布招聘广告时，以下哪些内容需要特别注意合规性？

A.工作地点和薪资待遇

B.职位描述和技能要求

C.公司文化和价值观宣传

D.消费者评价和案例展示

4.若教育机构因合规问题被监管部门调查，以下哪些措施有助于应对？

A.调整招聘流程，避免歧视性条款

B.完善劳动合同，明确双方权利义务

C.加强员工培训，提高合规意识

D.直接隐瞒问题，等待调查结果

5.某机构招聘过程中发现应聘者存在学历造假行为，以下哪些做法最符合合规处理？

A.立即终止招聘流程

B.要求应聘者提供第三方验证

C.保留记录并上报上级部门

D.以“能力不符”为由拒绝，避免争议

三、判断题（每题2分，共5题）

1.教育机构可以要求应聘者缴纳“保证金”或“服装押金”以证明其稳定性。（×）

2.面试中询问应聘者“是否有宗教信仰”属于合法行为。（×）

3.劳务派遣人员在用工单位享有与正式员工同等的劳动权益。（√）

4.教育机构在招聘中可以以“公司文化不匹配”为由随意解雇员工。（×）

5.《个人信息保护法》规定，机构收集应聘者信息需获得明确同意。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述教育机构在招聘广告中需避免哪些虚假宣传行为？

答：需避免夸大薪资福利、承诺无法达成的效果（如“包过考试”）、限制非歧视性条件（如性别、地域）、使用模糊或诱导性语言。

2.若教育机构因招聘过程中的歧视行为被投诉，应如何应对？

答：第一时间暂停涉嫌歧视的招聘流程，调查核实情况，与投诉者沟通并道歉，调整合规制度，必要时寻求法律援助。

3.教育机构在面试中询问应聘者薪资期望时，应注意哪些合规要点？

答：需