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人力资源战略与规划练习题+答案

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.在定性与定量有机结合的方法中,定性评估可以补充定量评估()的弊端

A、数据冗余

B、数据量少

C、数据不全

D、数据不准确

正确答案：C

2.SWOT分析法中的“W”是指对()的分析。

A、劣势

B、机遇

C、威胁

D、优势

正确答案：A

3.以下关于不同职业发展阶段,个体主要任务描述,错误的是()。

A、处于学生阶段的个体,主要任务是培养学习兴趣,发展个人综合素质

B、处于退休者阶段的个体,主要任务是适应生活节奏,享受生活

C、处于资助阶段的个体,主要任务是辨明组织方向

D、处于同仁阶段的个体,主要任务是训练和指导他人

正确答案：D

4.()是指人力资源战略规划在实施评估时,一方面要分析企业内部人力资源某个方面的变化情况,如组织内部人力资源的流失情况,另一方面要分析企业人力资源战略规划中各项业务的规划与人力资源开发和管理政策的综合发展情况

A、全面性

B、协调性

C、统一性

D、指挥性

正确答案：A

5.下列不属于组织外部人力资源供给因素的是()

A、地域性因素

B、组织人员流动

C、科技发展

D、社会文化心理因素

正确答案：B

6.组织人力资源招聘与甄选的首要工作是()

A、识别招聘需求

B、招募信息发放

C、甄别与选择

D、熟悉工作说明书

正确答案：A

7.相关系数r的取值在()。

A、(-1,1]

B、[-1,1]

C、(-1,1)

D、[-1,1)

正确答案：B

8.不属于PEST宏观环境因素分析法中S因素的是()

A、经济周期

B、人口变化

C、收入分配

D、教育和培训

正确答案：A

9.戴尔指出,“()是组织化的人力资源战略的主要决定因素”。

A、组织战略

B、培训与开发

C、组织规划

D、组织政策

正确答案：A

10.中国社会各界认识到人力资源的重要性并开始具备和实践人力资源战略始于()。

A、20世纪70年代

B、20世纪80年代

C、20世纪90年代

D、20世纪60年代

正确答案：C

11.环境因素中的外部环境不包括()

A、技术变革的速度和深度

B、资源的差异性

C、竞争的性质及程度

D、行业的成熟度

正确答案：B

12.下列对全球化理解不正确的是()

A、全球化是一个和平的过程

B、全球化是一个观念更新和范式转变的过程

C、全球化是一个多维度过程

D、全球化是统一和多样并存的过程

正确答案：A

13.人力资源战略形成的5P模式的核心是人力资源战略应建立在()基础上。

A、组织风险

B、组织结构

C、组织规模

D、组织战略

正确答案：D

14.国家人口在全国的分布状况指的是()。

A、区域性的人力资源分布

B、组织所在地的人力资源供给现状

C、全国性的人力资源分布

D、人力资源的跨地域流动性

正确答案：C

15.循序渐进法认为战略的形成过程体现为高度的()

A、非阶段性

B、正式性

C、非正式性

D、阶段性

正确答案：C

16.SWOT分析法中的“O”是指()

A、机会

B、优势

C、威胁

D、劣势

正确答案：A

17.强化绩效标准的方法包括()

A、专家小组访谈

B、述职报告

C、专家小组讨论

D、一般员工讨论

正确答案：C

18.人力资源战略与规划的评价方法非常丰富,其中()是运用于人力资源管理评估,计算人力资源成本与其效益之比,具有较高的信度。

A、关键指标法

B、会计评价法

C、投入产出分析法

D、人力资源指数法

正确答案：C

19.结构规划通常起()的作用。

A、制定职位说明书

B、制作职务申请表

C、修正职务说明书

D、保证素质模型的效度

正确答案：C

20.人力资源战略规划实施过程中,由于管理层对日常事务的关注而出现短期行为,战略目标无法顺利实现时,克服这种情况的方法是()

A、纠偏战略分析法

B、应急计划法

C、纠正活动法

D、战略刺激法

正确答案：D

21.用来反映员工基本知识技能和能力情况的表单,这些情况包括学习经历,工作经历、培训经历、专业知识技能资格认证、主管的能力评价和职业发展意愿等的是()。

A、相关因素分析

B、马尔可夫链分析

C、员工技能清单

D、岗位接替

正确答案：C

22.当前流行的劳务派遣、业务外包等方式是()战略常见的形式。

A、混合战略

B、低成本战略

C、不留人战略

D、高投入战略

正确答案：A

23.当个体是()时,主要任务是辨明组织方向,善于分析问题,管理权力。

A、指导者

B、资助者

C、退休者

D、应聘者

正确答案：B

24.20世纪90年代以来,人力资源规划开始与人力资源战略相联系,不属于其趋势的有()

A、人力资源战略与规划更加注意关键环节

B、企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

C、企业正在使人力资