2023年江西省景德镇市乐平市企业人力资源管理师考试题库及答案【夺冠.docxVIP

2023年江西省景德镇市乐平市企业人力资源管理师考试题库及答案【夺冠

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道的范畴？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.政府推荐

2.员工培训中，以下哪种培训方式最适合新员工了解企业文化和规章制度？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.实战培训

3.绩效考核中，以下哪种方法适合衡量员工的工作量？()

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.360度评估法

D.成就评价法

4.在招聘过程中，以下哪种面试方法最适合快速筛选候选人？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.行为面试

D.无领导小组讨论

5.员工关系管理中，以下哪项措施有助于改善员工的工作环境？()

A.定期组织团建活动

B.建立员工意见箱

C.提供丰富的职业发展机会

D.以上都是

6.以下哪种激励方式最有可能导致员工过度工作？()

A.目标激励

B.奖金激励

C.荣誉激励

D.激情激励

7.员工培训中，以下哪种培训方式适合提高员工的专业技能？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.实战培训

8.绩效考核中，以下哪种方法适合评价员工的团队合作能力？()

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.360度评估法

D.成就评价法

9.企业招聘时，以下哪种招聘方式成本最低？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.招聘会

10.员工关系管理中，以下哪种情况可能引发劳动争议？()

A.员工对薪酬不满意

B.员工认为工作环境不安全

C.员工被不公正对待

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.环境分析

B.组织分析

C.职位分析

D.人力资源需求预测

E.人力资源供给预测

F.制定人力资源计划

12.绩效考核的目的是什么？()

A.提高员工工作效率

B.评估员工工作表现

C.识别员工培训需求

D.奖励优秀员工

E.解雇不称职员工

13.员工培训的方法有哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.实战培训

E.师徒制

14.以下哪些是劳动争议的常见原因？()

A.薪酬问题

B.工作条件

C.晋升机会

D.管理方式

E.劳动合同

15.员工激励的常用手段有哪些？()

A.薪酬激励

B.奖金激励

C.荣誉激励

D.激情激励

E.工作激励

三、填空题(共5题)

16.企业招聘过程中，对招聘信息的真实性进行核实的环节称为______。

17.绩效考核中，用于衡量员工工作绩效的指标体系称为______。

18.员工培训中，通过让员工参与实际工作项目来提高其技能的方法称为______。

19.员工关系管理中，用于收集员工意见和建议的渠道称为______。

20.人力资源规划中，用于预测未来人力资源需求的方法称为______。

四、判断题(共5题)

21.绩效面谈应该只关注员工的不良表现。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，所有应聘者都应该使用相同的面试问题。()

A.正确B.错误

23.员工培训的目的是为了提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

24.绩效考核的结果应该对员工的所有决策都有直接影响。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的主要目的是减少劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何设计有效的绩效考核体系？

28.员工培训有哪些主要类型？

29.劳动争议的解决途径有哪些？

30.如何进行有效的员工关系管理？

2023年江西省景德镇市乐平市企业人力资源管理师考试题库及答案【夺冠

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】政府推荐不属于常规的招聘渠道，通常企业会通过网络招聘、校园招聘和内部推荐等方式进行招聘。

2.【答案】A

【解析】在职培训可以让新员工在工作中迅速融入企业，直接了解企业文化和规章制度。

3.【答案】D

【解析】成就评价法主要关注员工的工作成果，适合衡量员工的工作量。

4.【答案】A