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2023年江西省宜春市丰城市企业人力资源管理师考试题库带答案(新)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训发展计划

C.绩效考核制度

D.薪酬福利制度

2.员工关系管理的核心目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.保障企业利益

C.增强员工凝聚力

D.维护员工权益

3.下列哪项不属于企业招聘的渠道？()

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.员工推荐

4.以下哪项不是员工培训的评估方法？()

A.案例分析

B.考试测试

C.360度评估

D.行为观察

5.劳动争议仲裁的期限一般是多久？()

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

6.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.职称评定

7.员工离职时，企业应如何处理其社会保险关系？()

A.继续缴纳社会保险

B.一次性结算社会保险

C.转移社会保险关系

D.停止缴纳社会保险

8.以下哪项不属于企业劳动争议处理的原则？()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.效率性原则

D.隐私性原则

9.企业进行员工绩效评估时，以下哪种方法较为科学？()

A.领导主观评价

B.同事互评

C.360度评估

D.简单问卷调查

10.以下哪项不属于企业薪酬管理的职能？()

A.制定薪酬政策

B.设计薪酬结构

C.管理薪酬成本

D.负责员工培训

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的关键要素？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源成本控制

E.人力资源政策调整

12.员工关系管理的主要内容包括哪些？()

A.劳动关系管理

B.员工沟通管理

C.员工培训与发展

D.员工绩效管理

E.员工福利管理

13.企业招聘时，以下哪些途径可以用来吸引应聘者？()

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

E.社交媒体招聘

14.员工培训评估的方法主要包括哪些？()

A.反馈调查

B.考试测试

C.行为观察

D.成本效益分析

E.360度评估

15.以下哪些因素会影响员工的离职决策？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.企业文化

E.领导风格

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中的供需平衡分析，主要目的是为了预测未来一段时间内企业对人力资源的需求和供给情况，从而实现人力资源的______。

17.员工关系管理中的______，是指企业通过建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，以维护良好的劳动关系。

18.在招聘过程中，企业通常会通过______来评估应聘者的能力和素质，以确定其是否适合岗位。

19.员工培训的效果评估，可以通过______来衡量，包括培训前的需求和培训后的变化。

20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，对双方当事人具有______的法律效力，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是对企业未来一段时间内的人力资源需求进行预测和规划的过程。()

A.正确B.错误

22.员工关系管理主要关注的是员工的职业发展和个人成长。()

A.正确B.错误

23.内部招聘可以提高员工的忠诚度和工作积极性。()

A.正确B.错误

24.员工培训只需要关注员工的知识和技能提升，无需考虑培训成本。()

A.正确B.错误

25.劳动争议仲裁裁决是终局裁决，双方当事人不得再向人民法院起诉。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何有效进行员工绩效管理？

28.请说明员工培训需求分析的主要方法。

29.简述劳动争议仲裁的程序。

30.企业如何进行有效的薪酬管理？

2023年江西省宜春市丰城市企业人力资源管理师考试题库带答案(新)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效考核制度属于人力资源管理的职能之一，但不属于人力资源规划的内容。人力资源规划主要涉及对人力资源的需求预测、供给预测和规划调整等方面。

2.【答案】