2018年浙江省劳动人事争议调解仲裁条例最新解读【热】.docxVIP

2018年浙江省劳动人事争议调解仲裁条例最新解读【热】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据2018年浙江省劳动人事争议调解仲裁条例，劳动争议调解仲裁的机构是什么？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议调解仲裁委员会

D.劳动争议处理委员会

2.劳动争议调解仲裁应当遵循哪些原则？()

A.公平、公正原则

B.民主协商原则

C.及时、高效原则

D.以上都是

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，应当在多长时间内向调解仲裁机构申请调解仲裁？()

A.发生争议后30日内

B.发生争议后60日内

C.发生争议后90日内

D.发生争议后1年内

4.劳动争议调解仲裁委员会对劳动争议案件的处理方式有哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.以上都是

5.劳动争议调解仲裁委员会在调解仲裁过程中，应当保障哪些当事人的权利？()

A.用人单位的权利

B.劳动者的权利

C.双方的权利

D.以上都不保障

6.劳动争议调解仲裁委员会在调解仲裁过程中，发现用人单位有违法行为，应当如何处理？()

A.不予处理

B.责令改正

C.报告有关部门处理

D.以上都是

7.劳动争议调解仲裁委员会的调解协议书具有什么法律效力？()

A.具有法律效力

B.不具有法律效力

C.需要法院确认才能具有法律效力

D.需要仲裁委员会确认才能具有法律效力

8.劳动争议仲裁裁决书生效后，用人单位不履行的，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向人民法院申请强制执行

B.向劳动争议调解仲裁委员会申请强制执行

C.向人力资源和社会保障部门投诉

D.以上都是

9.劳动争议调解仲裁委员会的仲裁员有哪些条件？()

A.具有法律专业知识

B.具有丰富的劳动争议处理经验

C.公正廉洁，作风正派

D.以上都是

10.劳动争议调解仲裁委员会的调解期限是多久？()

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

二、多选题(共5题)

11.根据2018年浙江省劳动人事争议调解仲裁条例，劳动争议调解仲裁委员会的仲裁员应具备以下哪些条件？()

A.法律专业知识

B.丰富的劳动争议处理经验

C.公正廉洁的品行

D.具备相关学历背景

12.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪些途径可以解决争议？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.诉讼

D.上访

13.劳动争议调解仲裁条例中规定的调解期限是多久？()

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

14.以下哪些情形下，劳动者可以向调解仲裁机构申请调解仲裁？()

A.劳动合同解除或终止

B.工资、福利待遇问题

C.工作时间、休息休假问题

D.劳动安全卫生问题

15.劳动争议调解仲裁过程中，调解仲裁委员会有哪些职责？()

A.组织调解

B.仲裁裁决

C.保障当事人合法权益

D.对违法行为的处理

三、填空题(共5题)

16.根据《2018年浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》，劳动争议调解仲裁机构为______。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起______内向调解仲裁机构申请调解仲裁。

18.劳动争议调解仲裁委员会在调解过程中，应当遵循的原则包括______。

19.劳动争议调解仲裁条例规定，调解仲裁委员会应当对______的争议案件进行调解。

20.劳动争议调解仲裁条例规定，调解仲裁委员会的调解期限不得超过______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

22.劳动争议调解仲裁委员会的仲裁员必须是具有法学专业背景的人员。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解仲裁委员会的调解协议书具有与仲裁裁决同等的法律效力。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解仲裁过程中，当事人可以随时撤回调解申请。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解仲裁委员会对劳动争议案件实行一裁终局制。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是劳动争议调解仲裁委员会？

27.问：劳动者申请劳动争议调解仲裁需要满足哪些条件？