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【自查报告】2025年纠风治乱自查报告（3篇）

第一篇：2025年纠风治乱自查报告

2025年，在上级部门的正确领导和监督下，我们始终将纠风治乱工作作为重要政治任务来抓，以保障群众合法权益、维护社会公平正义为目标，深入开展自查自纠工作，不断加强作风建设，确保各项工作依法依规、廉洁高效开展。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

1.组织领导与责任落实

成立了以主要领导为组长的纠风治乱工作领导小组，明确了各成员的职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。制定了详细的纠风治乱工作方案，将任务分解到具体部门和个人，确保责任落实到位。定期召开领导小组会议，研究解决工作中存在的问题，部署下一阶段工作任务。

2.宣传教育与思想引导

通过多种形式开展宣传教育活动，提高干部职工对纠风治乱工作重要性的认识。组织全体干部职工学习相关法律法规和政策文件，开展廉政警示教育活动，观看警示教育片，参观廉政教育基地，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁自律意识。同时，利用单位内部宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传纠风治乱工作的意义和要求，营造良好的舆论氛围。

3.重点领域专项整治

针对群众反映强烈的热点难点问题，开展了重点领域专项整治工作。在民生领域，加强对扶贫、教育、医疗、社保等资金的监管，确保资金安全使用，惠及群众。对扶贫资金的发放、使用情况进行了全面检查，发现并纠正了部分资金发放不及时、使用不规范等问题。在工程建设领域，加强对项目招投标、施工管理、质量监督等环节的监管，严厉打击围标串标、转包分包等违法行为。对近年来实施的工程项目进行了梳理排查，发现并处理了一起围标串标案件，维护了建筑市场秩序。

4.监督检查与问题整改

建立健全监督检查机制，定期对各部门的工作进行监督检查。采取日常检查与专项检查相结合、内部检查与外部监督相结合的方式，确保监督检查全面覆盖、不留死角。对发现的问题，建立问题台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，实行销号管理。对整改不力的部门和个人，进行严肃问责。通过监督检查和问题整改，有效解决了一些工作中存在的突出问题，提高了工作效率和服务质量。

二、存在的问题

1.思想认识不够深刻

部分干部职工对纠风治乱工作的重要性认识不足，存在重业务轻作风的思想。认为只要把业务工作做好了，作风问题无关紧要。在工作中，缺乏主动服务意识和责任意识，对群众的诉求敷衍了事，影响了单位的形象和公信力。

2.制度执行不够严格

虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分干部职工对制度规定不重视，不遵守工作纪律，迟到早退、擅自离岗等问题时有发生。在资金管理、项目审批等关键环节，存在制度执行不严格、操作不规范的问题，容易引发廉政风险。

3.监督力度不够到位

监督检查工作存在形式主义，部分监督检查流于形式，没有真正发现问题。对一些重点领域和关键环节的监督不够深入，存在监督盲区。同时，监督部门之间缺乏有效的沟通协作，信息共享不及时，导致监督合力不足。

4.问题整改不够彻底

对发现的问题，部分部门和个人整改态度不端正，整改措施不具体，整改效果不明显。存在表面整改、虚假整改的现象，没有从根本上解决问题。对一些反复出现的问题，没有进行深入分析研究，没有建立长效机制，导致问题屡禁不止。

三、下一步工作计划

1.加强思想教育，提高认识水平

进一步加强对干部职工的思想教育，提高对纠风治乱工作重要性的认识。通过开展专题培训、主题党日活动等形式，引导干部职工树立正确的权力观、地位观和利益观，增强廉洁自律意识和责任意识。加强职业道德教育，培养干部职工的敬业精神和服务意识，提高工作的积极性和主动性。

2.强化制度执行，规范工作行为

加强对规章制度的宣传学习，让干部职工熟悉制度规定，自觉遵守制度。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的检查和考核，对违反制度的行为进行严肃处理。进一步完善内部管理制度，规范工作流程，加强对关键环节的监督和管理，确保各项工作依法依规、规范有序开展。

3.加大监督力度，形成监督合力

整合监督力量，建立健全监督联动机制。加强内部监督与外部监督的协作配合，充分发挥纪检监察、审计、财政等部门的监督作用，形成监督合力。创新监督方式方法，运用信息化手段，提高监督效率和精准度。加强对重点领域和关键环节的监督检查，加大对违法违纪行为的查处力度，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

4.狠抓问题整改，建立长效机制

对发现的问题，要认真分析原因，制定切实可行的整改措施，确保问题整改到位。建立问题整改跟踪问效机制，定期对整改情况进行检查评估，对整改不力的部门和个人进行严肃问责。同时，要深入分析问题产生的根源，建立健全长效机制，从源头上预防和解决问题。加强对工作