摘要
现今,企业为了适应日益激烈的竞争环境,已由传统的人力资本累积逐渐扩展到人才资本累积。
在这种越来越注重知识经济和人才资本的常态背景下,企业必须要建立科学合理的人力资源管理体
系,才能培养和保持其核心竞争力。绩效管理是人力资源管理当中非常重要的一个环节,其通过考察
企业战略目标的制定与实施、员工实现目标的过程与成效来科学地评测员工的工作绩效产出,从而更
好地保证企业健康稳定地运行和可持续发展。
本文以成都国王与天使网络科技有限公司为例,该公司是刚成立不久的一家新兴企业,其主要业
务为社交电商与新零售市场的搭建,即通过电商平台、社交网络、互联网等元素,利用大数
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