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2025高等教育自学考试复习题之劳动关系与劳动法

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.保障劳动者的合法权益

B.维护社会稳定

C.促进经济发展

D.以上都是

2.劳动合同的必备条款不包括以下哪项？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.工资支付方式

3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

4.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

5.工会的基本职责是什么？()

A.维护职工合法权益

B.组织职工进行劳动竞赛

C.参与企业民主管理

D.以上都是

6.以下哪项不属于用人单位违反劳动法的行为？()

A.未与劳动者签订书面劳动合同

B.拖欠劳动者工资

C.依法安排劳动者加班

D.侵犯劳动者的人身权

7.劳动争议仲裁的期限是多久？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

8.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.获得劳动报酬权

C.休息休假权

D.任意辞职权

9.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.组织仲裁庭

C.审查仲裁员资格

D.对仲裁裁决进行监督

10.劳动法中的“劳动安全”是指什么？()

A.工作时间和休息休假

B.工作场所的劳动条件

C.劳动者的劳动能力

D.劳动者的劳动技能

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动法调整的劳动关系内容？()

A.劳动就业

B.劳动报酬

C.劳动安全卫生

D.劳动争议处理

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

13.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.开庭审理

C.调解仲裁

D.裁决执行

14.劳动者的基本权利包括哪些？()

A.参与民主管理权

B.获得劳动报酬权

C.休息休假权

D.接受职业技能培训权

15.以下哪些属于劳动法中的集体合同？()

A.企业职工与企业签订的劳动合同

B.企业工会与企业签订的集体合同

C.企业与劳动者签订的专项劳动合同

D.企业与工会签订的集体合同

三、填空题(共5题)

16.劳动法的基本原则之一是保障劳动者的合法权益，这一原则体现了劳动法的核心价值。

17.根据劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，口头形式的劳动合同无效。

18.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同。

19.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，对当事人具有约束力。

20.工会是劳动者自愿结合的群众组织，是维护职工合法权益的重要力量。

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.工会是用人单位的内部组织，代表用人单位的利益。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，不得再提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明劳动法在维护劳动者权益方面的作用。

27.劳动合同应当具备哪些必备条款？

28.劳动争议仲裁的程序是怎样的？

29.什么是集体合同？它与劳动合同有什么区别？

30.如何理解劳动法中的“劳动安全”和“劳动卫生”？

2025高等教育自学考试复习题之劳动关系与劳动法

一、单选题(共10