2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库附参考答案(精练).docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库附参考答案(精练)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给哪些人员？()

A.所有用工人员

B.劳务派遣人员

C.劳务派遣单位和用工单位

D.劳务派遣单位和用工单位的管理人员

2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限最长为多少？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.以下哪项不属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的工资

B.按时足额缴纳社会保险费

C.保障被派遣劳动者的劳动安全、卫生

D.招聘和培训被派遣劳动者

4.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付哪些费用？()

A.工资、加班费、奖金、津贴

B.工资、加班费、奖金

C.工资、加班费

D.工资

5.劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的哪些费用？()

A.工资

B.工资、加班费

C.工资、加班费、奖金

D.工资、加班费、奖金、津贴

6.劳务派遣用工单位应当遵守哪些规定，保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.劳动合同法

B.劳务派遣暂行规定

C.劳动保障监察条例

D.以上都是

7.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订哪些协议？()

A.劳务派遣协议

B.劳动合同

C.劳务合同

D.以上都是

8.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

9.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者在工作中发生的工伤事故？()

A.及时报告，按照国家有关规定进行工伤认定，并承担相应的赔偿责任

B.不报告，由被派遣劳动者自行处理

C.报告但不承担赔偿责任

D.报告但只承担部分赔偿责任

10.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的职业健康？()

A.提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品

B.不提供劳动防护用品

C.提供劳动防护用品但不保证其质量

D.不进行职业健康检查

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下应当与被派遣劳动者解除劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.被派遣劳动者主动提出解除劳动合同的

12.劳务派遣用工单位应当遵守哪些法律法规来保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.劳动合同法

B.劳务派遣暂行规定

C.劳动保障监察条例

D.社会保险法

13.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的工资

B.按时足额缴纳社会保险费

C.保障被派遣劳动者的劳动安全、卫生

D.提供符合国家规定的劳动条件

14.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下可以调整被派遣劳动者的工作岗位？()

A.被派遣劳动者不能胜任原岗位工作

B.劳动合同约定可以调整工作岗位

C.用工单位生产经营需要调整工作岗位

D.被派遣劳动者主动要求调整工作岗位

15.以下哪些属于被派遣劳动者的权利？()

A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.依法参加或者组织工会，维护自身合法权益

C.享有社会保险和福利待遇

D.依法解除劳动合同的权利

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给__。

17.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限最长为__年。

18.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付__、加班费、奖金、津贴等费用。

19.劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的__。

20.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订__和劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.被派遣劳动者在劳务派遣期间，其社会保险由劳务派遣单位缴纳。()

A.正确B.错误

23.劳