2024年田林县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案一套.docxVIP

2024年田林县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案一套

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限不得超过多少年？()

A.2年

B.3年

C.5年

D.8年

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包含哪些内容？()

A.用人单位名称、被派遣劳动者个人信息、用工岗位及工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等

B.用人单位名称、被派遣劳动者个人信息、用工岗位及工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，以及被派遣劳动者同意派遣的声明

C.用人单位名称、被派遣劳动者个人信息、用工岗位及工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，以及被派遣劳动者同意派遣的声明和用人单位与用工单位的协议

D.用人单位名称、被派遣劳动者个人信息、用工岗位及工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，以及被派遣劳动者同意派遣的声明和用工单位的协议

3.用人单位因被派遣劳动者不符合岗位要求解除劳动合同的，应当如何处理？()

A.用人单位应当支付被派遣劳动者经济补偿

B.用人单位可以不支付被派遣劳动者经济补偿

C.用人单位应当支付被派遣劳动者经济补偿，但可以与被派遣劳动者协商不支付

D.用人单位可以支付被派遣劳动者经济补偿，也可以不支付

4.劳务派遣用工比例不得超过多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间应当如何规定？()

A.劳务派遣协议签订时告知

B.劳务派遣协议签订后5日内告知

C.劳务派遣协议签订后10日内告知

D.劳务派遣协议签订后15日内告知

6.劳务派遣单位应当自用工之日起多少日内与被派遣劳动者订立劳动合同？()

A.10日内

B.15日内

C.20日内

D.30日内

7.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？()

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用人单位和劳务派遣单位共同承担

D.用工单位和劳务派遣单位协商承担

8.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险

C.养老保险、失业保险、医疗保险

D.养老保险、失业保险

9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期不得超过多少？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.被派遣劳动者在劳动合同期满或者劳动合同解除后，劳务派遣单位应当向其支付哪些费用？()

A.经济补偿

B.工资

C.经济补偿和工资

D.工资和奖金

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工有哪些特点？()

A.用工灵活性高

B.用工成本较低

C.用工关系复杂

D.用工稳定性差

E.用工周期较短

12.在劳务派遣关系中，以下哪些主体承担用工单位的责任？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.劳务派遣中介

E.国家劳动保障部门

13.劳务派遣用工合同应当具备哪些条款？()

A.用工岗位和期限

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动保护条件

E.劳动条件和职业危害防护

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位不得解除劳务派遣协议？()

A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.被派遣劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.被派遣劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的

D.被派遣劳动者被追究刑事责任正在服刑的

E.被派遣劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

15.劳务派遣用工中，被派遣劳动者的权益保障主要包括哪些方面？()

A.工资报酬保障

B.社会保险保障

C.劳动保护保障

D.职业培训保障

E.休息休假保障

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到与劳务派遣单位无任何直接劳动关系的企业（以下称）工作的一种用工方式。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工的比例不得超过其用工数量的多少？

18.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间应当为劳务派遣协议签订后的多少日内？

19.在劳务派遣关系中，以下哪项不属于劳务派遣单位