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2024年敦化市劳务员专业管理实务考试题库及精品答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。()

A.正确

B.错误

2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立。()

A.正确

B.错误

3.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。()

A.正确

B.错误

4.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行经济处罚。()

A.正确

B.错误

5.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者派遣到与用工单位业务相近的岗位。()

A.正确

B.错误

6.劳务派遣用工单位可以不向被派遣劳动者支付加班费。()

A.正确

B.错误

7.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者的工资支付给劳务派遣单位。()

A.正确

B.错误

8.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。()

A.正确

B.错误

9.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。()

A.正确

B.错误

10.劳务派遣用工单位可以不向被派遣劳动者支付加班费。()

A.正确

B.错误

11.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者的工资支付给劳务派遣单位。()

A.正确

B.错误

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于劳务派遣用工单位的义务？()

A.保障被派遣劳动者的劳动安全与卫生

B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.按时支付社会保险费和住房公积金

D.对被派遣劳动者进行职业培训

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

14.劳务派遣用工单位在劳务派遣用工过程中，应当遵守哪些规定？()

A.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

B.不得向被派遣劳动者收取费用

C.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.不得要求被派遣劳动者提供担保或者以其他名义向被派遣劳动者收取财物

15.以下哪些属于被派遣劳动者的权利？()

A.依法参加社会保险，享受社会保险待遇

B.依法获得劳动报酬

C.参与用人单位民主管理或者就劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项进行知情和表达意见

D.依法解除或者终止劳动合同，获得经济补偿

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形不得解除劳动合同？()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.法律、行政法规规定的其他情形

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为______、______和______。

18.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知______。

19.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者的工资支付给______。

20.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者的工资支付______。

21.劳务派遣用工单位应当将______费用支付给被派遣劳动者。

四、判断题(共5题)

22.劳务派遣用工单位可以不向被派遣劳动者支付加班费。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者的工资支付给劳务派遣单位。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者提供担保或者以其他名义向被派遣劳动者收取财物。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行经济处罚。()

A.正确B.错误

26.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者派遣到与用工单位业务相近的岗位。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.什么是劳务派遣